第28章 给小锋送行(2/2)

首发：~第28章 给小锋送行

秘书说:他很冷静，但他补充说:即使小邵或强总是犯这个错误，他仍然下载了文件。

听到这句话，我突然觉得背后升起一股寒意。

晓晓走了，离开了公司。

我在吸烟室抽烟的时候想:如果是我或者强老师违纪，主席真的会下杀人命令吗？

肖骁走后，我的另一个战友也离开了我。他是租赁项目组的同事，名叫冯晓。我和小凤是很好的朋友。无论是工作上还是个人，我和小峰都是心中有数的人。我不知道小峰被开除跟我有没有关系，但是真校长开除小峰的方式特别奇怪。

小峰原本是公司直营超市的经理，后来因为租赁项目开工，被调到项目组处理客户投诉。小峰的能力还是很不错的，尤其是在处理一些棘手的客户时，小峰会坚持不损害公司利益，化解客户的粗暴要求。比如有的客户会要求公司给他们送货，有的客户损坏产品不想赔偿，而小峰却出面当了反派，被客户多次投诉。

租赁项目的市场开发完成后，小峰的思想出现了波动。因为从事管理工作，所以希望继续从事管理工作。目前公司没有适合小峰的职位。于是，小峰递交了辞职报告。

在等待领导批准辞职报告的同时，小峰上了人才网，翻看招聘广告，寻找适合自己的工作，准备跳槽。

小凤辞职的报告传到了甄校长那里，甄校长当即批示同意。因为小峰属于部门经理级别，他的辞职需要董事长亲自批示，而董事长面对小峰的辞职做出了一个非常惊人的举动:

董事长把甄总裁、强总经理和人力资源经理叫进办公室，专门为小峰的辞职开了个会，向大家解释:小峰是个人才。我们公司缺少像小峰这样的管理干部，小峰一定不能丢。要给他安排岗位，不能批准小峰的辞职报告。

甄校长在会上一直保持沉默。

会后，人事经理赶紧找小峰谈话。他们要求小峰放弃辞职的想法，并告诉小峰，董事长很认可小峰，特意叮嘱要给小峰安排一个合适的职位。

面对如此高规格的挽留，对公司很有感情的小峰异常激动:“没想到董事长这么认可我，为了回报董事长的理解，我会继续为公司工作。”小峰说。

不久，人力资源经理将小峰安排在路北分公司。但是路北分公司的结构很奇怪。以小峰的职位，如果平调，应该是分公司的经理助理或者副经理。不过分公司已经有两个副经理了，分别负责市场方向和客服方向，助理经理也被选出来负责行政方向。小峰走了，他也不知道自己该怎么办。但是关于小峰的任命文件迟迟没有下来，小峰只能每天在公司里转悠。

就这样一周过去了。总部的人事经理突然拿着文件来到路北分公司。晓凤心想，终于到了我在支部发挥作用的时候了。

文件的主要内容是《关于路北分公司岗位调整的通知》。我看了20多个职位的人事名单，没有小峰的名字和职位，人事经理宣布任命文件已经宣读完毕。

人事经理告诉大家，这次调整是甄总裁和董事长要求的。未念姓名、职务者，即日起视为待岗。

等工作很难听，但是就是辞退。公司对待岗人员的待遇很低。待岗人员每个月只有600元的底薪，还要每天去人力资源部报到，学习文件或者参加军训。至于什么时候走马上任，还得听不定通知。所以其实是辞退，但是辞退会让员工面子上不好看，公司要赔偿。待岗就是让员工多看几眼，主动上交辞职报告。

冯晓突然勃然大怒。

他问人事经理，“为什么我的名字不在招聘广告上？”。

人事经理的回答是:这个我不知道，我只是传达甄总裁的指示。

小峰当着全体员工的面说:“一周前我递交了辞职报告，董事长安排人力资源经理找我谈话，希望我留下来。”现在我留下来了，公司想解雇我。原因是什么？这就是我们经常标榜的人性管理？"

没有人说话，也没有人再和小凤说话。其他被辞退的人默默的去收拾东西了。

冯晓很不服气，直接去了甄院长的办公室。当我到达办公室门口时，我被拒之门外。秘书告诉小凤，珍珍校长出去了。小峰又去找董事长，被秘书拦住，告诉他董事长去外地了，要很久才能回来。

沮丧的冯晓和我一起喝了一杯。

我为冯晓送行。临行前，小峰说:我还是想不通公司这么做的目的。这一周，我感觉像是在做梦，迷迷糊糊的。

我没有说话，我知道，这可能是甄校长把对董事长的不满发泄到小峰身上的过程。小峰辞职时，甄校长同意小峰的辞职报告，董事长不同意。无形中，董事长给了甄校长一记耳光。一向受宠的甄校长咽不下这口气，立马把人情还给了董事长。一周后，以岗位调整为名，冯晓被裁掉，以测试他在董事长心中是否还有分量。甄主席知道主席会给自己面子，但可怜的却成了权力斗争的牺牲品。

这个分析，我不想彻底告诉小峰，我宁愿小峰还抱着美好职场的幻想跳槽去别的公司，我也不想小峰在心理上蒙上阴影。