1658.第1656章：人事制度(2/3)

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“大规模的招聘？”姜小白嘟囔着，从前几年开始，每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学，招聘一批毕业生。

其中京城的北师大，也就是姜小白的母校，是招聘人员最多的一个大学。

其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多，不过招聘过来的人才能够有多少，那就大大打了问号了。

再加上一些大学生待一段时间以后又跑了，造成的人才流失，也是问题。

更重要的是，这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

这些问题，姜小白都清楚，不过他一直觉得是时代造成的问题。

等到再过两年的时候，大学生毕业不包分配了，等大学扩招以后，到那个时候大学生找工作都难的时候，这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

“对，组织一次大规模的招聘工作，咱们可以在京城，魔都，鹏城，羊城等各大城市设置下招聘的专场。

公司各个企业统一在专场进行招聘，大规模的录取员工进行针对性的培养……”

田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

“公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。

这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动……而这些活动的开展，一定不能够流于形式，

要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除……”

姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这种事情就有些怪异而且不近人情了，

不过这一点不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。