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首发：~第137章 股东大会
害得她被赵总给平白误会了。
这种损失导致的不痛快。
他必须要在霍军的身上给释放了。
……
话说李梅。
在开的股东大会上提出为了市场发展需要。
公司必须成立一家子公司。
然后把总公司里现有的座机电话的相关业务全部移交到子公司。
而母公司在则由李梅亲自带领开拓移动电话市场。
只是子公司成立需要德高望重的老员工去坐镇管理。
一时间！
大会上的那些那些老一辈的股东负责人都一个个沉默了。
没有人愿意去一家新成立的子公司。
出现这种情况。
李梅早有预料。
于是又顺势提出父母留给她的公司为了应对当前危机。
必须要进行内部制度章程改革。
而且改革是没有任何商量的余地。
到时候留在总公司里的所有老员工的工资待遇问题将会被重新评估制定。
而且重新评估制定的相关文件已经分发给在场所有到会的人员。
当那些资历老的老员工们看到文件。
一个个当场炸裂的质问李梅说：
“凭什么老员工的待遇下调至少百分之三十？这不合理。”
李梅听到这里乐了。
于是一点儿都不慌提出：
“别慌嘛。我之前已经说过新开的子公司沿用未改革的公司制度。在场的诸位如有愿意去任职的。在总公司里担任什么职务。那么在分公司就继续担任什么职务。”
在场的所有资历的老人一个个傻眼了。
这不是逼着现在母公司里的所有老人集体去子公司嘛。
可是绝大部分老员工为了不让自己的口袋里的收入少百分之三十。
只能选择自愿去子公司任职。
那么母公司里全部使用新人。
这在那些老人眼中就是在胡闹。
所以也有真心为了公司发展的寥寥几位老人。
还是甘愿少拿工资待遇也要选择留下来坐镇母公司。
当然！
若这些留下来的老人真的是为了公司发展留下来的话。
那么李梅还是能够轻松应对的。
说实话！
在开会之前x秘书认为李梅的公司改革一定会被那些老人疯狂阻挠。
最终改革还未执行就夭折。
但是令x秘书没想到。
阻挠的话语确实有人在说。
可李梅却用了一个开分公司方式就轻松解决了所有矛盾。
会议结束。
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