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首发：~第137章 股东大会
x秘书用极具崇拜的目光。
代表公司里的所有新员工。
特意向李梅表达了崇高的敬意。
因为所有新员工必定会在公司改革的浪潮下尽情的发光发热。
他们知道只有改革后的公司才不会埋没他们的付出。
而旧的公司制度太过于不合理。
公司里躺着拿工资的管理者太多。
真正能为公司创造利润的只有踏实做事的新员工。
李梅曾经大概做了一下核算。
往往一个为公司创造利润的新员工。
平均下来至少要养活至少四个半当官的。
更为可笑的在这样的旧制度下的公司。
新员工是很难有公平的晋升机会的。
这也是父母留下的公司一直都不能壮大成为像dy公司一般的省级龙头企业的一个重要原因。
至于霍军来公司以后的去处？
李梅早已经关照过人事了。
待霍军去找人事请求任职的时候。
人事负责人会说出同一个职位两个不同的工资福利待遇的地方。
霍军必定会首选成为母公司的员工的。
那样会更方便的完成他与陈琳之间的谋划。
但是当霍军听到母公司的员工福利待遇没有子公司好。
以霍军的德行必定会有所犹豫的要选择去子公司。
这也是李梅最想看到的。
当然！
李梅为了能让霍军尽快做出决定。
还授意人事负责人说她也将会去子公司任职。
从而利用这件事让这个消息不胫而走。
如此！
在李梅召开公司改革的股东大会时。
基本上所有股东都会闻声来的。
他们是一个个都期盼着李梅赶快离开母公司去新公司任职。
只是当听到李梅宣布的时候。
所有股东、董事们都傻眼了。
原来他们都是被李梅给套路了。
实际情况不是李梅去子公司。
而是他们这些老人被李梅设计的集体赶到了子公司。
李梅为了稳住这些去子公司的老人。
于是选择了提升了两位德高望重的老人成为子公司一二把手。
这两个老人表面上是被发配到子公司了。
但实际上工资待遇明显提升了百分之三十。
所以肯定会怀着感恩的心。
帮李梅安抚住那些。
即使是去了子公司任职也会心里极度不平衡的老人。
所以李梅这一招以夷制夷的手段玩得绝对的溜啊！
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