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首发：~第一百六十六章 大变革
“同时，因为我们还是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，这也可以理解。”
“以后，除了负责省城的那一块，我想主动请缨，负责监察部。”这还是他第一次主动跟外甥要权。
“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
“其它的我不懂，除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款，我们没有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我们的日子，也会比以前好太多太多，你不用再这么拼命。”
相比现代企业里其它的首席，首席文化官，cco，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事。”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
这是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天这样，全程没有一点笑颜色，毫不留情的一条条批下来，一个个的批过去，真的很有震慑力。
“两个hrd？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
会议室外的酒店服务员有些奇怪，这之前听见里面热火朝天欢天喜地的，怎么现在这些高管出来的时候，一个个都面沉似水神情凝重呢？
“只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题。”
这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
“可以，找猎头，全球范围内招。”冯一平马上拍板。
“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了cho，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。”
“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
空降太多的首席，并不是一件好事。
同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
“哦，你们是为这个？”冯一平还是激动不起来，“这有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？”
“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过。”
“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。
只是这次会议中间，连端茶倒水这些事，都不用他们进去做，所以里面究竟发生了什么，他们猜不透。
“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论。”
后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就干脆没看，开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。
“我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人。”
首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
“确实，这两年，我们的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我们的销售网络，马上铺到全国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部。”周星宇说。
面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
这也很好理解，就和家里的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一个道理。
“一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你说得有些问题，我不太懂，但是，如果真的有你说的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧。”
“好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶，“之所以说得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来。”
“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧。”
不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
“什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我们都知道了，集团现在销售已经过了100亿。”
“两个选择，外聘一个cho也行，或者设置两个hrd，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路。”
“你这孩子，心真大。”梅秋萍又愣了一下，1000亿？儿子还真敢想。
“那好，颖芝，马上邮件通知下去。”
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