第一百六十七章 全员持股(1/2)

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喧嚣声小了，风也柔了，海浪声却清晰起来，但是在海边，要的不就是枕着涛声入眠吗？

就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们，偶尔也出出冷汗，让他们意识到自身的不足，从而端正他们的工作态度。

只抓物质奖励，也不行，长此以往，企业的价值观都会有问题，留下来的人，更关心自己的价值，而不会重视如何实现客户的价值。

冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来，从这一点上说，方颖芝和肖志杰还挺像的。

“对，我觉得这可以作为一个方向，你想想，我们去上市，不管是国内还是国外，总要把股份卖给一些机构，或者跟我们不相关的人，那还不如让自己的员工享受这样的福利。”

“确实只在一个公司推行这个制度，确实不行。”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海，和青灰色的天空在远处结为一体，其实，具体成功的例子他知道，估计李琳也知道。

更重要的一点，这样的激励方案，等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

确实，这是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主业，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，让从临时工到高管，都有机会得到公司的股份就好，员工都会支持。

“人多，不还是只能左手牵右手？”他们这一行人，美女不少，奈何，此时大家都只能左手牵右手。

李琳看了他一眼，“我也没有什么好办法。”

当然，他们都能有这样的态度，他自然是满意的。

“我算是明白，为什么说孤独的人是可耻的。”看着那一对对鸳鸯，冯一平小声说。

而弱化管理部门职能的另外一个附带功能，就是有利于绩效考核的公平性。

这样做的好处很多，首先，自然是让员工和企业的发展息息相关，因为个人薪酬里，分红占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，积极性，那自然是没得说的。

“我之所以现在才上交，是因为我觉得，这个方案再好，但是公布出来后，肯定会引发一些问题。”

“针对谈到的问题，你已经有了方案？”冯一平也打开本子准备记录。

只不过这样的提议，李琳确实不好说。

“那要不，就考虑全员持股。”冯一平拍了一下桌子。

虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为cfo的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。

你只抓企业文化建设，不行，太苍白无力，是人就都要吃饭的。

而股权激励，能保证这两个方向的收入基本持平，员工从而可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家，作为自己未来的职业发展道路。

“那些我还在完善，现在想谈的，是关于激励方案的问题，”她拿出两份文件，递给冯一平和金翎，“月前，金总给我安排了一件任务，针对便利店员工积极性不高的问题，让我们效仿星巴克，做出一份激励方案来，这是我们认为最佳的方案。”

总之，提高员工的积极性，降低员工流失率，这并不是件容易的事，最完美的方案，就是两手抓，两手都要硬，企业文化建设和物质方面的奖励，同时进行。

“人人持股？”金翎有些不确定问。

“要不回去吧，”方颖芝说，“我应该是被蚊子咬了一口，好痒。”

同时，这样的股权激励，能留住核心人才，让这些和核心人才，即使在企业经历困难期的时候，也能选择和公司风雨同舟。

但她显然是有些想法的，只不过冯一平猜测，她有些话不太好说。

绩效考核方案再好，总要由人来评定，而任一间办公室，都会有办公室政治，这是导致一些考核不公平的主要原因。

……

“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案。”

问题？冯一平想了想，“你是担心其他公司的员工有意见？”

但是嘉盛不一样，下面公司众多，凭什么只有便利店的员工，都有机会得到便利店的股份，我们其它公司的，为什么就不能得到公司股份？