第662章 魅族的困境(1/1)

首发：~第662章 魅族的困境

魅族m8虽然号称可以安装第三方的应用，但能下载的应用非常的少，由于微软的系统无法做到完全的开源，也就是说第三方开发者无法根据这个系统进行软件开发。

反观橙子1的用户，由于安卓系统的完全开源，有太多的第三方开发者可以根据安卓进行软件开发，所以在应用选择方面，橙子1的客户选择的余地多得多。

就比如此前从橙子科技离开的那两人，靠着手机游戏开发已经赚取了人生第一桶金。

这人就怕对比，橙子1和魅族m8的硬件、价格都非常的类似，但用户体验感却天差地别，消费者自然会用脚进行投票。

这样的困境不止魅族遇到了，三星乃至诺基亚同样遇到了。

可不同的是三星很快就拥抱了安卓，而诺基亚则继续死磕自己研发的塞班系统。

这就导致两家手机巨头在此后的时间里，命运有了天差地别的差距。

只是三星有自己的老本可以吃，靠着前期的积累，即将在2009年7月推出自己的三星i7500，也就是后世大名鼎鼎的盖世系列。

但是魅族就没这个实力了，由于魅族m8的品控极其的糟糕，黑屏、按键失灵等小毛病频发，导致市场反应并不算太好。

前世的魅族m8销量之所以还过得去，那是因为顶着国内第一款智能手机的光环，而且没有橙子1这个竞争对手，所以很多国内客户只能选择魅族m8。

可眼下就不同了，魅族m8眼下处于既不叫好又不叫座的尴尬境地，让魅族根本没有任何实力去研发下一款安卓手机。

巨大的资金压力让黄樟已经喘不过气来，严格意义上讲，黄樟是一个非常牛的产品经理和工业设计师，所以在原有的时空里，魅族取得成功后，黄樟就辞去ceo的职位退居二线专心搞研发去了。

可作为一家公司的掌舵人，仅仅只是懂产品是远远不够的，因为即便没有橙子科技的出现，魅族很快就被其他手机品牌所抛弃，即便是黄樟想再回来也已经回天乏力了。

说回黄樟，日后在网上流传的两个故事足以说明此人的格局。

一是雷布斯和黄樟之间的那桩公案，两人一开始接触时可以说是相谈甚欢，黄樟将自己的做手机的思路完全说给了雷布斯听，可当雷布斯提出要入股魅族的时候，黄樟又舍不得那些股份了，提出只愿意给雷布斯一个ceo的职位，而不是股份。

且不说后面雷布斯创建小米这件事情上有没有对昔日好友的背刺，单说黄樟这种行为就非常的离谱，让雷布斯给他打工，怎么想的出来？

有句话叫做要么不做要么做绝，所以对黄樟而言，一开始要么不说，说了就大大方方的合作。

第二个故事则是一家投资机构想对魅族进行投资，这本身来说是一件非常正常的行为，可黄樟因为害怕失去对魅族的控制权，选择了拒绝。

拒绝投资机构当然没有任何问题，可黄樟直接在新闻上说投资机构是投机分子，这就是典型的一竿子打翻一船人。

任何资本都是追逐利润的，在公司发展前期，引入资本可以极大的改善公司的财务状况和扩大公司的生产规模。

企业一旦做大之后就不可能完全属于某一个人，即便你是公司的创造者。

而黄樟一直想把魅族打造成属于自己的家族企业，不仅在魅族内部安插了大量自己的亲属，对于股份也管控的格外严格。

雷布斯在日后采访的时候说过一个观点，做企业必须在有钱的时候去拉投资，而不是等到公司账上没钱了才去找钱。

这一点确实非常的有道理，当你账上有足够的资金时，你去拉投资当然非常的有底气。

可如果你等着米下锅时再去拉投资，那投资机构的条件可就会格外的苛刻。

眼下魅族糟糕的财务状况让黄樟非常的苦恼，黄樟本人也体会到了什么叫做落井下石。

在魅族成功的时候，那些投资机构是求着魅族让他们投资，可眼下魅族真的缺钱的时候，那些投资机构可就没这么好说话了。

投资机构之所以愿意掏真金白银，而是看中了一家公司的未来，也就是说投资的其实是公司的未来。

可眼下的魅族还有未来吗？

“要不我再去问问其他的投资机构？”黄樟最为信任的下属白勇祥看到黄樟面露难色，鼓起勇气向黄樟问道。

“不谈了，这些投资机构就是吸血鬼，他们懂什么手机？”黄樟有些懊恼的拒绝道。

“在m8立项的时候我就说过，我们要做全国乃至全世界最好的手机，我们不要被资本所绑架，我们要更加专注于产品的研发。”兴许是觉得自己这话说的有点重，黄樟对着白勇祥解释道。

一旁的白勇祥听到这话人都木了，仿佛第一次认识这位自己跟随了这么久的老板。

专注于产品当然是好事，可问题是要看看实际啊，魅族都快发不起工资了，这时候谈情怀有用吗？

“可我们账上已经没钱了，员工上个月只发了基本工资，奖金一直拖着没发，如果这个月再发不出来，恐怕有些员工会坚持不住。”白勇祥向黄樟委婉的提醒道。

“让大家坚持一下，克服一下困难，梦想是无价的。”黄樟说完也觉得自己这话有些不妥，想了想后补充道：“至于钱的事我在想办法。”

白勇祥听到这话只能默默退出黄樟的办公室，和一线员工谈什么梦想都是扯淡。

作为公司的老板，当然可以谈理想谈追求，因为公司是你的，梦想也是你的，公司成功了之后所有的荣誉都是属于你的。

可对基层的员工而言，梦想是太奢侈的东西，一线员工上班的唯一目的就是赚钱，然后靠着这些钱养家糊口。

如果一家公司连员工最基本的工资都没办法保证，那和这些员工谈什么梦想谈追求就是在耍流氓。

梦想不能当饭吃，实打实的工资才能。

因为拖欠绩效奖金，一线的员工已经有不少人开始反馈了，仅仅只发基本工资根本没办法维持生活，再不发下去，恐怕会造成无法挽回的后果。