第４章 只为梦想(1/2)

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“菊花脑是一种野生植物，适应性强，又是多年生，种植成本极低。现在人们注重养生，推出这样一款酒，市场行情差不了。”赵熙烽接着说。

成本低，前景好，听起来还不错。

苗以禾若有所思。

像是读懂了苗以禾的心思，没等她示意，赵熙烽又说道：“凭我们公司成熟的酿酒工艺，开发新酒难度不大，关键是怎么让消费者接受这款酒。”

苗以禾挑了挑眉，依然没有说话。

“好酒也怕巷子深，适当的炒作是有必要的。我们苗氏的酒是浓香型白酒，新品要固态蒸馏，在口感、酒体、香味上有创新，让人产生‘闻名不如见面，见面胜似闻名’之感。”赵熙烽似乎早就有了主意。

市面上的白酒以香型分类，主要有12种香型，分别是酱香型、浓香型、浓酱兼香型、清香型、米香型、凤香型、芝麻香型、老白干香型、豉香型、特香型、药香型、馥郁香型。

近年来，关于白酒的香型，还有新的提法出现，比如儒雅香型、暗香型、余香型、幽香型等。

酒都第一酒企羊禾集团的产品从香型上说，属于浓香型白酒。前些年，羊禾集团独辟蹊径，从酒的口感角度，开发出全新的一款绵柔型白酒，抢占了全国白酒高端市场，业绩非常好。

倘若赵熙烽的设想得以实现，苗氏击败醉楚和古河，坐上酒都酒企第二把交椅，应该是不成问题的。

苗以禾从来不打无把握之仗，但是有准备有把握的仗，她愿意打，并且一定会打。

与赵熙烽交谈后，苗以禾当即下了决心。

干！

赵熙烽走后，苗以禾从兴奋的情绪中慢慢回到了现实。

她开始思考另外一个问题。

不论是从谈吐上，还是从行为上看，赵熙烽都不像是个普通人。

那么，他到底是谁？

苗以禾的思绪飘回到在医院与赵熙烽初次相见的那一天。

他是如何在短短一两个小时时间里，得到父亲的赏识的？

在苗以禾的印象里，父亲以前虽然从别的公司里挖了不少能人，只许以高薪，但是轻易不许以高职。

作为“创一代”，苗旸谷没有多少文化，管理思想和经营理念却一点都不落后，在同龄企业家里甚至可以说超前。

谁对公司的贡献大、谁为公司创造更多的价值，谁就能拿到高薪。

一个人的薪酬，必须与贡献、价值匹配。

这是苗旸谷定的规矩，也是苗氏延揽贤才的法宝。

苗氏不差钱，只要员工有能力，薪酬不封顶。

不过苗氏中级管理岗位有限，尤其是高级管理岗位，可谓“一个萝卜一个坑”。

苗旸谷从来不会随意把一个人安排到公司的重要岗位，更不会因人设岗。

即使是在自己的地盘上，老板也不能任性。

这是原则，也是底线。

“为什么父亲当初有意让赵熙烽来公司任职副总经理？”苗以禾困惑不解。

她无法理解。