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首发：~第307章 论资排辈
所有人下了车，何雨柱把他们聚集在一起，开口说道。
“以后大家在这里上班，每人都可以在这里分一间房，到时你们回城也可以，住在这里也行！把家人们接过来也可以！
这里以后，我敢打包票，跟一个小县城没什么区别，你们的家人，也可以摆摊赚钱！保证你们衣食无忧！”
“谢谢何厂长！”
“大家停停！你们以后不要叫我何厂长了，叫我董事长！”
“好的！好的！”
一群人大声地叫喊着，由于场地太大，所以何雨柱又安排车队带着大家熟悉场地。
何雨柱把余万里他们叫到了办公大楼，开始组建任命管理层。
为了方便管理退伍军人，以前在军队里所有官职都要经过考核，只要能通过，就保持原位。
保安以后外派出去，基本上是以一个团队为标准，为首的便是保安经理，保安主管，保安班长，保安。
管理层根据项目的实际规模，进行合理增加岗位。
洁卫这边也差不多，有洁卫经理，洁卫主任，洁卫班长，洁卫。
目前由于市场实际情况，所以保安这边采用清一色的男人。为了打响招牌，所以保安的岁数不能超过三十五岁。
岁数大的人可以前往洁卫，这边男女不论，只要能干活，年龄不超过六十岁就行。
也算是缓解了很多家庭的经济困难，大家听到这些安排都十分高兴。
华夏安保的总经理是余万里，副总经理是李伟。华夏洁卫的总经理是马华，副总经理是刘岚。
其他从红星轧钢厂跟过来的人，全都安排了官职，因为何雨柱要让大家知道，在他这里就是要论资排辈。
你的工作能力并不是全部，何雨柱要的是忠诚，他们这些人肯放下铁饭碗，跟着何雨柱来到这里，忠诚这块绝对是没得说。
所以何雨柱对他们进行论资排辈，也是要告诉其他人，跟着何雨柱，就是能吃香的喝辣的。
当然何雨柱也给众人打了预防针，所有东西都是论功行赏，如果有人敢搞贪污腐败那一套，严惩不贷！
众人当然明白何雨柱的秉性，在红星轧钢厂的那些日子，只要完成了何雨柱定的生产任务，何雨柱都会自掏腰包给大家奖励。
以前猪肉紧缺就是发猪肉，白糖紧缺时又发白糖，反正什么最紧俏，何雨柱就发什么。
所以他们才会选择跟着何雨柱，至于红星轧钢厂留下的那些人，在铁饭碗和未知的工作，他们还是选择了铁饭碗。
因为他们认为铁饭碗可以找接班人，外面的工作风险太不可靠了。
但他们肠子都会悔青，因为在不久的将来，华夏安保和华夏洁卫会联合成立奖学金制度。
对所有员工品学兼优的孩子进行奖励，基本上读书不用花一分钱，还有得赚。
而且两个公司还为他们的孩子提供岗位，基层到管理层都可以，只要通过了考核就行。
而且两家公司根本不用担心合作单位，作为华夏首家安保和洁卫公司，他们的订单和分公司在接下来的日子，不断地出现在全国各个地方。
毕竟全国裁军几百万，他们的出路就成了一个问题，何雨柱的出现完美解决了这个问题，政府肯定第一个支持了。
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