第152章 先挣一票钱(1/1)

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马纪逵的脸都绿了。

唐求虽然没处理他，但是却比处理了还狠！

收音机已经不值什么钱了，但做在账上，还是会按照账面价格收钱，220元一台。

哪个猪脑子才会花这个钱买那么多，27台啊！

可是如果他不买，那就坐实了杜壮盗窃。将近6000元啊，按照现行刑法属于“数额较大”了，会处以三年以下有期徒刑，并处或单处罚金。真要这样，他老婆会把他骂死！

关键是，他自己也逃脱不了干系----以小舅子的人品，到时候肯定要把自己咬出来分担罪责的！

只能花钱消灾了，关键是这笔钱还得马上就出。

因为唐求说了么，“晚上聚会”。几十个人聚餐，怎么着也得千把块吧，还有领导不知道会不会出席。但考虑到这属于县里第一家某种意义上的招商引资，只要唐求发出邀请，县里说什么也会派人参加的。

不能因小失大！

虽然是他明面上一年多的收入！

所以他只能说：“本来定的就是今天到账，等下我去催催看。”

催谁？找人打钱呗。他敢打赌，唐求才不管是谁给的钱！

吴拥军见马纪逵有苦说不出的驴脸和杜壮哭丧的脸，心情极为愉悦。

钱鸿忠也在瞬息之间见识了唐求的手段，完全是杀人不见血啊，不禁侥幸自己的判断。

便是许晋和王主任也相互看了一眼，各自想的什么也都有数。

“这件事，请马副厂长抓紧，不要影响了今天的收购安排，县里对这件事非常重视！”许晋又加了一把火说。钱和事情的发酵，他相信马纪逵能分出孰轻孰重。

王主任也适时地跳出来打圆场：“现在清单上相关的资产已基本确定，请唐厂长重新清点，然后我们进行下一步工作，职工们还在等着呢。”

这就好，老虎不发威，你们还以为我是病猫！

他当然不会真往刑法上走，那就是把人彻底得罪死了，还是无解的那种。相对而言，把其扫地出门可能会被骂几句，但不会落仇----勾起心头仇恨的那种。

当然，如果对方非要作死，他不吝递上一把刀。

经过这事，一干人都收起了对唐求的轻视之心：这家伙借力打力的功夫不简单啊，而且分寸拿捏得恰到好处！以吴拥军为首的几个骨干也觉得幸运：老板有能力当然对追随者是好消息！

这样，唐求还未正式上任，先挣了一波钞票。

一行人又转回车间。

这时候已经有好事者把刚才的事绘声绘色地给里面人说了，可能杜壮和马纪逵他们在职工中的印象并不好，反正唐求看到的都是兴灾乐祸的笑容，还有对自己的尊重。

直接削马副厂长的面子，还有谁！

“大家都想好了吧？愿意由县里安置的，请到那边排队，机械电子局的同志在那边登记！想继续留在厂里的，等下我会安排面试，没面试上的仍然会由县里安置。

但是面试上的同志也不要高兴太早，如果在后继的工作期间发现有重大违规违纪或者有不能胜任工作的，一样可能会被辞退，但那时候县里就不再过问了！一句话，想投机取巧的人就不要来，我们绝不会养闲人懒人，所以想和以前那样混日子的人请主动另选门路。”

这个时候，有人问了：“留在厂里待遇是怎么算的？”

这就是国企的好处了。通常，除了社保、医疗，更多的是物质上的，即工资之外的经济性收入，比如逢年过节油盐米面肯定是少不了的，平时也会定期发放澡票、电影票之类的，这就是国企的魅力。

虽然这几年收音机厂不景气，工资不能准时发，但福利一个都不会少，因为这是凝聚人心的唯一办法。

但是私企民企，除了工资和加班费，基本上没了。这就使得在这些工厂做活的员工看起来工资比国企的人高，但实际收入却并不一定的原因。

也是私企民企招人困难的原因之一，都不愿意去么。没办法，为了招到得用的人才，这些企业才祭出大杀器，开出高薪请人。

这里面的职工肯定有人考虑到了这点，才问的。

“工厂被收购以后，基本工资会有调整，和大家的职级和平时表现直接挂钩，福利也会和工厂的效益相关联。只要你们能吃苦耐劳，愿意努力干认真干，收入一定会比之前更好。还有一条，我们绝不会拖欠工资！”

把“不拖欠工资”作为噱头听起来很讽刺，但在这个年代，已经是无比庄重的承诺了。

之所以没有把福利政策讲清楚，是唐求认为，现在讲了，可能把一些其实在观望的人留下来，这就失去了他招人的初衷。

尽管人为财死是合理的，但在创业初期，他还是希望招到一批能够奉献、肯做事的人。

只是他没有想到，人们对一份工作的热情是那么高涨。除几个行将退休的和几个很想混日子的人，其他的职工都选择了留下，哪怕唐求说的再吓人。

不拖欠工资，从这一点上来说就是好老板！这是几乎所有想留下人的心声。

失策了…

只能选择面试，而且原先埋在人群里的几个人发挥了作用。黄运来、庞永、王强、杨标…都在唐求的示意下站出来，开始按照之前合计好的名单挑人。

生产人员22人，这是按照吴拥军拆解vcd后得出的组装人数，正好一个班的人员，黄运来早就务色过的；

品质人员6人，都是有中专或高中学历的年轻人，庞永精挑细选的，更能比较好地接受未来对品质管理的要求；

技术员2人，是王强早就定下的；

仓库1人，是杨标带出来的…

唐求自己在老厂长办公室里逐一征询管理层的意见。这些人在未来有可能成为自己的班底，所以得谨慎。而且吴拥军等几个人原先都是车间里的骨干，但对企业运作方面的能力和经验欠缺。

他第一个面试厂办主任老钱。

对这种老同志，他不想拐弯抹角，直接就是一句话：

“老钱，愿不愿意留下来帮我？还做你的厂办主任！”