第1317章 执行委员会(2/3)

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当时，远方想过会有现在的局面吗？

那时候，别说营收突破2000亿，1000亿大家心里都在打颤吧？

那时候，咱们手头上有钱吗？

没钱！

说句不好听的，我和孙总，虽然是名义上远方的股东，实际上都是个穷光蛋，除了第一年有点分红，多少年都没分过红了。

不过，这些重要吗？

没钱有没钱的活法，有钱有有钱的活法。

开个年终总结大会，说说去年的风光和成绩，你们倒好，诚心的呢，这时候诉苦干嘛，逼宫我？

有困难，自己先解决，解决不了，再上报上一级解决，真到了关键时刻，再来找我！

闹哄哄的，起哄玩呢？”

这话一出，大会议室瞬间安静了下来。

吴胜男和谭海英也不敢吭声了，袁成道见状笑道：“李总，吴总和谭总也是一时心急，我们继续开会吧。”

李东摇头叹道：“我不是因为她们发火，有些事，到了现在，我倒是想多说几句。

这些年，大家都跟着我李东走，有事只会想到我李东。

这是好事，起码在大家眼里，我是个能人，什么麻烦都能解决。

可十亿级、百亿级的集团，靠我一个人还能撑下去。

现在，远方已经千亿级了，甚至往万亿级前进，这样的超级集团，是我李东一个人能做好的吗？

每次有事，大家第一个想到我，想找我诉苦，其实我也愿意听，也愿意去解决。

可我毕竟是人，不是神，不可能照顾好每一个人，解决掉任何一个麻烦。

今天这个会议，按照我原本的意思，简单说几句成绩就行。

不过既然说到了这份上，我就多说几句。

集团接下来，应该会增设3-5名副总裁，以后，袁总和几位副总裁，组成战略执行委员会。

公司事务，小事自己处理，大事通过执行委员会定夺。

董事会，一月一开，主要研讨执行委员会无法决定的事，诸位没意见吧？”

李东问这话的时候，谁都没提意见。

远方这么大的集团，到现在，就两位副总裁，本来就不对劲。

何况王悦现在去了国美，孙涛也在京城收尾，整个集团，掌总的就袁成道一人，就更不对劲了。

增设3-5名副总裁，不算多，有的企业，比远方小的多，副总裁能有几十号人。

而成立执行委员会，也代表李东再次下放一部分权利交给ceo决策层来进行决策。

其实，明眼人都感受到了，从08年下半年开始，李东就已经开始在渐渐放权了。

袁成道，这个之前不太显眼的总裁，现在手中执掌的权利越来越大。

当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一点，他不会再大小事一把抓了。

战略执行交给总裁副总裁，以后，李东恐怕做的更多的还是战略决策的事。

见众人都默认了，李东继续道：“关于副总裁的人选，选拔标准，我的意见是尽量从内部提拔。

今天到场的都是7级岗以上的管理层，大家有想法的，可以等待集团文件。

这次的几位副总裁人选，我大体上意见是，竞争上岗， 7级岗以上的管理层都可以报名。

当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引入外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”

这话一出，不少人怦然心动。

远方总共分10级岗，10级就是袁成道这个位置，9级便是副总裁和几大子集团的董事长。

8级岗，包括总部部门正职，子集团副总以上，才是8级。

7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。

不过哪怕是8级岗的管理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。

而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。

这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。

众人心动归心动，也知道事情没那么简单。

先不说内部7级以上的上百人了，就是外部，一旦知道远方增设副总裁，恐怕也不缺毛遂自荐的。