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首发：~第260章 合同
像一些现在说的脱贫的那些地区确实有红色文化传统的地区，居住环境的地区，有这个民宿，会有着居住在那里身临其境的体验。
包括房屋的陈设，都是那样，住在那里去感觉文化的含义。
确实能感受文化的传承，学习，甚至坐在那里体验感受到文化的故事，对精神力量的照亮。
那也是不错。
这是一种力量，文化传给众人的历史给大家的。
所以，很多人都很希望沉浸式的体验到底是以现代的高科技技术的沉浸式来进行这样的传递呢？
还是进行身临其境的文化的实景的传递？
还是跟高科技技术相融合来进行这些文化的现实的沉浸传递呢？
随时更换背景，更换场景，更换家居的设计。
那么房子也可以这样随时的更换来进行，随时的这种文化定制订单的团购订单定制的这种传递。
其实四合院文化可以这样搬出去的，在某种环境里可以来进行这种文化传递。
甚至在露营文化里也得到了这种传递。
现代人的说法更多了。
而且确实有人早就说出这些问题和建议。
不过，那个时候大家只是想体验沉浸一下这种感受罢了。
于是，秦淮茹想把自己的房间是造成那个样子，开始向游客传递那种文化的信息。
刘铁柱很快进了厂里跟厂长在一起商量着，自己到底是停薪留职呢？还是在厂里工作？
厂里到底是什么个想法？
厂长这边的微笑着看着站在那里急的满头是汗的刘铁柱。
“你说呢，生意是不是特别好？要不然停薪留职吧，反正厂里得招新的职工了，技校的毕业生，职专的学生都得急着用，现在培养工人，可是急着呢。”
“厂里的生产线刚刚上马，不用那些新的学生吧，也是白招来了人，你说呢？怎么办？”
“那也是，这生产线是不是技术活特别的多，我能学不能，要不然先学技术？这边，先在单位里有个位置，我再去开发区跟陈章弄建筑队，你自己说呢？”
“以后停薪留职可没那么容易了，国家下了文件，停薪留职以后要严卡，您得自己辞职去干自己的工作，有更多的指标要给那些年轻人了，现在不是指标国家逐步在取消吗？”
“哪那么简单？现在只是先让签订合同，进厂的工人大多要合同制，而且指标还是有着呢，所以，停薪留职没那么容易了。”
“那也是，要不然先进行留职，我这边急着去下海，先去做了生意，回头再说工作的事情。”
“这也行，不过，可是留职了，等你回到单位，说不定也得让你去辞职，时间长了不在单位，不在工作岗位上，定岗定位的，单位肯定会通知你回来辞职的。”
“这些事情自己得考虑清楚。”
“那可怎么办？”
“单位现在得要求专心工作，而且不能调来调去的，定岗定位就是这个要求，如果不安心工作擅自从单位出来，那么，这边肯定是辞退的。”
“你想着停薪留职，这好事以后肯定不会有了，不过，也是有一定的名额的，这要给一些特殊情况的人，看来就像陈章说的那样，以后干一行，爱一行。”
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