第18章 厉害强老师(1/1)

首发：~第18章 厉害强老师

有几个人引起了我的注意。

强先生也是我面试时遇到的经理。他中等身材，30出头，书卷气十足。乍一看，他绝不会想到自己是一个在商业领域发展起来的人。

强永远是以下级别最高的干部。更神奇的是，5年前他来到这家企业的时候，还只是一个小小的业务员。

谦逊的强先生在五年前第一次选择工作后让董事长大开眼界。当时董事长为了快速积累资金，招了很多业务人员从事团购业务。这些业务人员只好拿着产品目录去各个单位公关。董事长对每个业务员有两种处理模式。一种是固定的低底薪，每月300到400元左右，按业绩提成40，另一种是比较高的底薪，每月固定600元，但业绩提成比例只有20。

他没有选择这两种治疗模式。他对董事长说:“我不要底薪，我要70的提成。”

强先生有些惊讶地看着他，但很快董事长微笑着同意了强先生的请求。从那时起，主席开始欣赏这个年轻人。

此后，强先生在工作中创下了每月7万元的个人提成记录，成为公司的热点。而领导也给了他充分展示才华的舞台。

强先生终于从一名销售人员成长为领导。我相信这样的事情在任何企业都不多见，强势的经理也成为了董事长的一面旗帜。进入企业的人会相信自己也有机会成为经理。因为强老师的特殊经历和他的直接领导，我自然对他更加关注。强总的主要职责是对最高领导负责，掌控整个公司的经营管理。

我关注的第二个人是一位女性，她的名字叫“王”，是“公关部”的经理。仔细看了一下，发现她竟然是我面试时帮她发信息的那个女生。看来那天的面试还是很受领导重视的。

王主要负责公司的各项外联工作，处理各种社会关系。可能是因为她是我在这家公司遇到的第一个同事，也可能是因为我们有着奇妙的缘分，注定了我和她之间的故事波澜壮阔。

第三个引起我注意的人是一个和我一样的新员工，他的名字叫“阿良”。阿良又高又壮，说话也很爽快。原来他是一家韩国公司的市场部经理，常年出国。由于妻子怀孕，他不得不放弃原来的工作，应聘到这个组工作。

阿良是市场部的经理，而我的计划部是一个紧密结合的部门。因为市场部的销售主要是靠策划部的活动来支撑的，以后就要打交道了。

吃午饭时，王主动找我和聚一聚。我知道这是强总给她的任务，让她增加我们和企业的亲和力。

美女，我和阿良不会错过这么好的娱乐机会。

“你用什么牌子的化妆品？保养得非常好。推荐一下，我回去给我妈买。”我跟王开玩笑地说。

“哦，我有那么老吗？告诉你吧，这位小姐天生丽质。”王紫雪很快回应了我的玩笑。

“你有男朋友吗？”阿良加入进来，问她。

“我应该问多少？她恐怕不止一个男朋友吧？”我说。

“哦，你不是唯一一个？”顺便说一句，的这句话开了和我王的玩笑。

“哎，你们两个活宝真惨，以后要吃大苦头的。”王做出一副痛苦的样子。

“合作愉快。”我向阿良伸出手。

“去你妈的，一起欺负女生真好玩！”的手重重地拍在我的手上，王的小手立刻拍了拍的手:“统一战线”王说:

……

打归打，闹归闹，我和、王干活的时候可是不敢马虎。在很短的时间内，我们都进入了工作状态，工作中相互配合，非常默契。最终，形成我们默契的，是我们共同为企业和自己干掉了一个草包人事总监。

因为公司人力资源工作比较薄弱，董事长花了大价钱从首都请回了一个人事总监。这个人姓宋标，据说当过中国最著名的房地产公司的人事总监。而且这个人在我们公司有过演戏的经历，以至于我不明白为什么一向精明的董事长在选人上被这样一个家伙忽悠了。

第一次见到宋标，我对他产生了很大的怀疑。宋标皮肤黝黑，身材瘦削，五官很紧凑，尤其是小眼睛看人的时候，不常转。他的年龄应该有四十多岁了，但他的穿着和他的年龄、身份并不匹配:一条不知名品牌的牛仔裤，一套棕色的休闲西装，里面是一件没有品牌的白衬衫。这样的打扮不符合人事总监的风格，也没有在大企业工作过的痕迹。

后来，当我与和王谈到他们对宋标的第一感觉时，我发现他们与我的恐惧和感觉相似。

宋标正式上任后，做的第一件事就是给大家培训。

培训一直是公司的一项重要工作。但是因为之前我们的师资力量并不充足，所以从来没有听过真正高水平的讲师所教授的课程。董事长高价请来的人才宋标给我们培训，也是值得期待的事情。为了听宋彪的训练，王特意推掉了本的娱乐节目。

培训通知下来后，让大家大吃一惊。宋标列出的培训课程，原来是为公司中高层干部培训连锁店服务礼仪。

王立即对这门课程提出质疑:“我们是公司的管理者，而这些课程是为初级服务人员开设的。这个课程根本不适合我们。”

许多同事一起点头，同意了王对的质问。

“我们公司有上千家店，每家店都要精通礼貌接待客人，才能带来更好的效益。如果总部员工不带头学习礼仪，怎么能促进集团对客户的友好态度呢？”宋标这样反驳。

也许为了这个礼仪培训班推掉下午的娱乐不值得。王表现出一副火爆的脾气:“我们是高层，不需要亲自接待客户。如果一个公司连谁来接待客户都分不清，怎么发展壮大？你为什么不改变路线？这门课程是为初级员工开设的。”王的话让宋彪很丢脸，这就注定了我们和这个宋彪打一架的结果。当王的话音未落，宋彪立刻摔门而出，给了大家一个下马威。他跑到董事长办公室抱怨我们不配合他的工作。

董事长及时制止了这场滑稽的争论。宋标还在讲他的课，我们还在培训接待礼仪。

宋标的课程让他很难看，更多人开始怀疑他是个草包。讲课过程中，宋标数次称该店为酒店，在黑板上写字时，宋标也犯了同样的错误。

更有甚者，宋标要求大家注意日常行为和礼仪，不准在公共场合“挖鼻孔”或“挖耳朵”，但他自己讲课时也不避讳挖鼻孔。

王在宋标一下课就向强老师反映了“宋标可能是骗子，没有真才实学”的想法，要求向公司核实宋标提供的个人信息。

宋标不知道宋标是通过什么渠道知道这件事的。他随便找了个理由，又安排王去外地参加交易会。(其实公司还是很乱的。强总是王的直接上级，而宋彪被任命为强总的助理。因此，他还可以介入一些公关业务，这就导致宋标以曲线领先王了。)

王离职回来，接到人事部通知，因无故旷工被辞退。

王非常生气，于是他直接走进了强先生的办公室。王告诉强先生，是宋彪安排他离职的，完全按照公司的制度办事。出发前写的申请已经交给了宋彪。

王出发时，强总不在公司，不了解具体情况。当强先生去找宋标核实此事时，宋标坚称没有为王办理任何离职手续。