第112章安排(2/2)

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石雪说道：“集团所有人员信息都己经确认过了，查出十名身份信息和现实不符的，都已经辞退处理。”

叶枫听完点点头继续说道：“李雯任枫林晚连锁餐厅的总经理，年后初十开始招人培训，先在沪市开一家试着运营顺便培养一些人才，摸索一下经验，情况良好继续扩张，目标是明年最低开一百家直营连锁店。”

“李雯你做过客服部长，知道服务态度的重要性，餐厅味道方面，我已经请六位经验丰富的大厨，你主要工作就是搞好服务。”

叶枫又鼓励了一句：“做的好，我也会给分红奖例的，好好干，做餐饮可不简单。”

“不过我也要提醒你，因为是吃的东西，食品安全是重中之重，其次才是味道和服务态度。”

“这还有一段时间，你可以多做些准备，也可以去聘请一个餐饮方面专业的副总经理，这些都交给你了。”

叶枫讲完，李雯已经兴奋的小脸微红，马上起身说道：“谢谢老板，保证不会让您失望。”

李雯兴奋过后，心里也有担心，脸上表情转眼即逝，更多的则是前途明亮的斗志。

叶枫也发现了，看到李雯调整好状态，眼神里充满斗志，满意的点点头。

前几天李雯被撤掉了客户服务部长的职位，心想肯定老板另有重任安排，可连等几天都没有消息，心里难免有些失落。

公司有开连锁餐饮店的计划，这事李雯知道，可今天突然让她担任连锁餐饮公司的总经理，即兴奋也担心。

兴奋是因为自己终于独挡一面了，进入实权高层，前途更加明亮。餐饮公司水也挺深的，小打小闹无所谓，老板都专门成立公司了，明显要做大做强，自己毕竟没有经验，怕做不好。

叶枫说道：“好了散会吧，李洁和赵萌留下。”

叶枫说完看起了奖惩审核制度。

普通员工分三级，一是刚进厂的员工或者表现不好的员工，工资按劳动法给。

二是工龄在半年以上，而且表现良好，没有犯过错的，比一级员工工资高20。

三是，工龄一年以上，而且连续三个月表现突出，获得现场管理层的认可，只要有低层管理员的空位，可升职，比一级员工每月高35的工资。

底层管理人员也差不多，只要好好工作基本都有升职的机会。

备注：“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本，视情况提升，每人都有机会。”

惩罚制度就很严格了，以叶枫的眼光来看有点严了，比如迟到、早退的，第一次警告，第二次罚款一百，第三次开除。

很快叶枫就不在意了，给了这么高的工资，严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20多，有的要高30多。