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首发：~455 这才是高科技服务实体的正确打开方式
而且现在他们再去找银行谈贷款的话，那可就和以前不一样了。
以前他们在巴州的时候，不过是个初创品牌，一共就只有三家门店。
而且三家门店还都是租的房子，可是现在他们在全国范围已经有了二十二家分店。
其中十九家的店铺，都是他们自己买下来的。
而且在全国范围已经可以算是小有名气了，每天净利润就能有四十四万，流水更是能高达上百万。
这样的企业，如果说自己想要贷款，那银行恐怕会挤破了头，过来给他们贷款。
不说别的，就是这稳定的现金流，这银行看了就受不了哇！
虽然现金流出现的时间比较短，可人家还有十九家店铺是自己的呢？
虽然在银行看来，商铺远不如住宅那么报纸，贷款率也比较低。
可你架不住，这家企业现在的表现好哇！
现在所有放贷的企业，都在满世界寻找优质资产。
那如果连汉堡先生这样的企业都不算优质资产的话，那恐怕就只能说这些银行的信贷专员眼睛有问题了。
所以关于资金方面的问题，杨家人这次倒是一点也不担心。
只不过杨爸杨妈，对于人员方面，倒是有自己的顾虑。
毕竟他们这十几家新店开张，人员方面本身就比较紧张了。
如果在开那么多新店，这工作人员，到底从哪里招？
这一批十九家新店的店长，百分百都是他们原来那三家老店里培训出来的。
忠诚度相当可以，然后在被分派到了全国各地。
可说实话，这其中的难度也是不小。
就比如从巴州派店长到京城和樱城，你要给人家涨工资，还得给补助。
可你做的本来就是薄利的快餐店，如果人员开支定得太高，那这势必会影响到企业的盈利。
可如果在本地招人，那么新店初开，他们人又不能常驻这些城市，那自然也不会放心。
所以第一批，只能是硬着头皮，从巴州培训然后在外派了。
不过接下来，再在这些城市开新店嘛，那自然就要在本地进行大规模的招聘了。
“在他们本地进行招聘，现在本地的店里进行培训，然后在掉到巴州总部这边，进行一个月的企业文化培训。”
“让外地员工知道咱们到底是什么样的企业。”
“了解咱们的企业背景和文化，到时候在让这些员工回去工作的时候，他们自然心里也会有底气了！”
杨一暖在视频里和父母说道。
其实这段时间以来，杨家三口一直在讨论，未来企业的经营发展问题。
而这里面管理是个大问题。
他们本身重事的就是一个服务型行业，而这历来都是人员流动性很大的行业。
尤其是在大城市，他们这个行业，工资开的不能太高，但也不能太低。
太高了，企业受不住，太低了又留不住人。
所以到底该如何管理企业，一直是困扰杨家人的头号难题。
而杨一暖在翻看了无数书籍，最后在找王世强出谋划策之后，终于是做出了一个相应的决策。
那就是个城市员工要尽量属地化……
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