第107章 入职背后的秘密(1/1)

首发：~第107章 入职背后的秘密

去沙城的路上，江山就和贾总确定了见面的时间，之后贾总就把他们新公司的位置发给了江山。江山查了新公司地址，发现距离自己住的宾馆位置也就一两千米，顿时一种天助我也的感觉。

江山到了贾总说的新公司地址，发现原来这里是一个规模庞大的产业园。根据园区导视牌，江山找到了贾总说的新公司名字网事公司的具体位置。见了面，贾总一一介绍身边的两位老总。怎么形容这两位副总呢？如果说贾总胖胖的，就像弥勒佛，那么甄总就一些端着的味道，看着戴眼镜像大知识分子，但是眼中有些阴郁的味道，顾总看着像江湖大哥的意思，说话也是义气那一类的。

贾总介绍道，这位是公司的副总甄总，他夫人是银行行长，他自己也是大学教授，现在从商了。这位是公司的副总顾总，曾经我们的局长，现在也是被我们拉过来从政了。现在整个公司全权交给他们两位老总负责。江山说，甄总好，顾总好。老套路，然后他们三位就开始听江山的自我介绍。中间甄总说话较少，大多数时候都是贾总在问问题，偶尔顾总也抛出来几个问题。贾总中间插话说明道，能够在一二三智能集团做三年多，说明工作能力肯定很强。同行都知道他们集团工作强度特别大，工作要求也特别高。说着贾总又特意向甄总、顾总两位老总介绍了他知道的一二三智能集团的辉煌史，并不失时机的问江山是否属实。虽然差别很大，此时江山只能说对对对。

整个面试过程，前期氛围有些紧张，彼此交流也稍微显得不那么流畅。后面相谈甚欢，甚至贾总、顾总都表现出相见恨晚的感觉，当然彼此之间有这样的感觉是有原因的。贾总说，网事公司这样的初创公司就需要江山这样专业的人力资源管理者，学的是人力资源管理，去的公司也是行业内最好的。顾总说，网事公司最需要江山这样能吃苦耐劳的，农村出身做事认真踏实。贾总说是举荐江山过来，内心是必须举荐成功。顾总、甄总哪能不知道贾总的实际心里，所以这次面试显得就像知道答案的考试一样，就是走个流程。中间大家慢慢聊开了，开始说起一些无关紧要的事，比如让江山说些一二三智能集团运营内幕，甄总开始说起之前做老师时候关于对企业经营管理的一些心得，顾总开始说起他那段国企的经历，等等。大家彻底放松下来后，交流的话题渐渐的宽了很多，时间也在飞速的流逝着。

很快到了吃饭时间，贾总建议大家一起去园区的食堂吃饭。下意识江山想拒绝，转而一想，这种情况下如果拒绝，实在不够明智，就一起去了餐厅。甄总是喜欢公司集体聚餐的，因为这样就省下了自己的开销。甄总老婆是老家一家公司的总经理，薪资高。甄总为了在老婆面前地位不那么低，哪怕自己工资就两万二一个月，但是甄总非要和老婆说自己两万五一个月。关键是甄总还要把所有工资上缴，这是当初他说服他老婆出来上班的条件。原本甄总可以随便在老家找个这个，然后靠老婆养家的，但是甄总觉得自己满腹经纶，再加上哥哥介绍了这么好的一个平台，于是他想证明自己不比老婆差。一句话的事，现在自己每个月经济就很狼狈。本来一个月多报销的钱可以作为私房钱，现在可好，每个月工资不仅都要奉献出去，而且还要拿自己的私房钱往里填充，甚至有时候吃饭、抽烟、出去耍的钱都很紧张。甄总在公司内部是个大老总，但是私下里却过着极其拮据的生活。如果哪个月可以有机会多报销，或者公款吃喝玩多一点还好，但凡每个月中饱私囊的钱少点，自己口袋里就见底了。甄总虽然羞于启齿，但是为了圆谎，甄总仍然坚持着这样苦逼的紧张生活。

路上，贾总向江山解释说，中餐大家就吃简单点，就去了园区的一家连锁简餐厅。这家餐厅在园区正大门的右侧，虽然外面看着很简约，但是里面装修的却别有洞天。四人选了四座的卡座坐下来，顾总、甄总坐一起，顾总坐外面甄总坐里面位置，江山、贾总坐一起，贾总坐里面位置。他们三人先点，各人分别点了一个套餐。江山看了一眼他们点的餐，就照着他们的价格也点了一份。江山看到菜单上的价格的时候江山是傻眼的，说是简单的套餐，比如煲仔饭都要三四十。江山心想，如果以后在这边上班，看来单生活消费就少不了，果然和曾经待过的县城不能比。虽然这顿饭不是自己花钱，江山心想也不能点太贵的，点便宜的就容易露怯，于是江山才点了他们中间价位的一个套餐。点完餐，大家开始闲聊，江山知道自己这个时候是不方便说太多的，现场主要是贾总、甄总、顾总三人说的多，话题主要围绕贾总买的新路虎。顾总说，你先开了体验下，如果体验感好，回头公司买一辆，现在公司虽然有两辆丰田车，但是接重要客户还是寒颤了点。一顿饭听下来，江山知道，自己和这些老总完全不是一个圈子的，很明显这些老总早已实现财务自由了。原来财务自由就是这样的，不管买车还是几万的物件，想买就买，很随性。

吃完饭，贾总、顾总、甄总回了公司，江山回了家。回公司的路上，贾总问顾总、甄总对江山的看法。顾总还是一副老好人的态势，说蛮好的。甄总说，相信他的工作能力肯定没问题，就担心他互联网行业的经验不足。最终大家还是决定录用了江山，工资就按照江山自己提的来。

事后甄总找到他在集团担任财务总的哥哥聊起这事，关于江山的入职，甄总说出了自己真实的想法，总感觉哪里不对，特别是贾总提议不给江山设置试用期。甄总哥哥问为什么，甄总说了原因，贾总说江山应该是被他挖过来的，担心设置试用期工资，就会失去这名优秀的员工。甄总哥哥说，这样嘛。甄总还在埋怨，一个劲的在怪贾总，说他手伸的太长，说之前他说好的，尽可能不管这边公司的事，但是还是在积极的往公司安插他的眼线。甄总哥哥劝甄总想开点，毕竟都是无关紧要的部门。关键在新的公司，最重要的还是把控好财务部、技术部、市场部这些要紧的部门。甄总说了不同的意见，在他内心，觉得人力资源把控着进人、考核人、出人，是再重要不过的了，甚至可以说现代的人力资源管理就是传统意义上的管理。但是此时甄总觉得他哥哥听不进他的话，只能先用着江山再说，如果他有什么大错，再出手治他也不晚。