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首发：~第132章 苍龙出海，耀闪九州！
交代完员工的事，苏晨又对马强吩咐：“老马，新工厂的交接工作就由你来负责。”
“放心吧，苏总。”马强点头。
作为昆仑工厂市场部的总负责人，马强身居要职，俨然已经属于昆仑集团的二把手。
这种事，当然要找自己信得过的人去办！
马强为人严谨，做事滴水不漏，十分老练，深得苏晨的心意。
“嗯，你把厂子交接好后，让老魏来接手，以后新能源车这块就交给他去管。”
苏晨想了想说道。
马强任务重，每天要忙的事情有很多。
新能源车是昆仑接下来的大项目，苏晨怕他忙不过来，就让魏大年来管理。
“对了！公司现在的规模越来越大，管理层面难免出现疏忽，所以我希望增加一项绩效考核，考核项目你们来定，最重要的是良品率和品控，至少占到总成绩的50以上！”
产品出厂的良品率和品控越高，说明员工的技术水平肯定不低，考核成绩也应该更高。
不能按照谁生产了几件产品，光凭数量去判断他的绩效。
增加员工品控指数，对业绩才更公平！
现在很多大一点的工厂，员工为了赶业绩，会疯狂增加生产的产品数量，从而拉低了整体品控。
甚至出现产品的质量，堪堪控制在及格线以内，没有一件达到优秀以上。
而那些精益求精的工人，制造出良品率和品控更高的产品，但数量反而更少，导致最终业绩不理想。
长此以往，员工都去追求数量，就导致品牌口碑崩塌。
在昆仑工厂，必须杜绝按量计业绩的行为。
特别是苍龙新车，这是作为和特斯拉硬碰硬的昆仑旗舰轿跑车型，苏晨可不希望在品控方面被消费者诟病。
特别细枝末节方面，什么油漆涂抹不均匀，车门缝隙太大，跑起来有异响等等。
等新车出厂，结果市场上的反响全是负面新闻！
这会破坏昆仑在民众心底，好不容易树立起来的品牌印象。
以前厂里的员工都是老人，苏晨还不用担心，但现在加入了新厂房新员工，必须抓紧品控。
“明白，苏总，我这就把事情安排下去。”
马强郑重答道。
……
接下来三天，苏晨都在规划新厂房的安排。
生产线和设备原厂就有，只要挪过来就能用，当然有了新厂房，产线肯定要增加的。
但这些还不急，最重要的是要把仓库腾出来，用来存放出厂的苍龙新车。
这三天，足够苏晨组织人手，把原有的仓库收拾出来了。
傍晚，所有仓库都打扫干净，而那边生产的第一批苍龙实车也如约出厂，搬进了新家。
望着堆得满满当当的仓库，苏晨总算长舒口气！
下一步，就指望这批新车打响市场了。
目前，昆仑mini也快上市半个月，总共销售了近25万台车。
过去半个月，这款车在市场上依然很火爆，常常处于脱销的状态。
昆仑工厂已经在全力生产了，但还是赶不上市场需求。
现在，昆仑第二款旗舰新车苍龙也即将上市开售，苏晨考虑着是不是暂停一下昆仑mini的生产线，为新车挪挪坑？
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