第599章 选拔标准(2/2)

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要不然怎么会有“一通百通”这个词呢？

孙全本来还是听得很受用，心里有点小得意，脸上也笑吟吟的，但听到她最后那句，他脸上的笑容忽然变得哭笑不得。

其中一些名字下面，已经被划了红线。

邝龙飞摇头，“不！我建议……直接将这次入选大店长的，全部召集到总公司来开一次大会，并全程录像，同时也在这次大会上，宣布半年后，还会从他们当中选出第一批的大区店长，会后，我建议把会议的录像发到咱们公司的官网上，供全体员工观看，以此激发大家的荣誉感和上进心，你觉得怎么样？”

孙全接到手里一看，是公司目前186位分店店长的名单。

然后笑呵呵地解释：“我只是灵机一动，突然闪过这个灵感而已，像写小说产生的灵感，无意间忽然产生的，你如果真让我特意去想，我可能还真想不出来，我只是突然想到古代军队的军官制度，以及我们网文圈的作者等级制度而已，根据这些制度，联想出来的，你觉得好就好，呵呵，这也算是我愚者千虑、必有一得吧！”

最严重的一次，在孙全重生前的记忆里，应该属于起点的创始团队出走，一次就带走一百多位大神，几乎把起点的大神挖空了大半。

邝龙飞摇头，“谁能保证绝对的公平？老同学！这份名单上的业绩，不仅仅代表着每一位分店长的业绩，同时也反应了他们每个人的资历深浅，凑不够半年业绩的，那肯定是最近半年内才提拔上来的，他们提拔上来的时间本来就短，担任店长的资历相对就浅一些，而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长，除了每一位分店长的个人能力，同时也要兼顾他们做店长的经验和资历，以及对咱们公司忠诚度。

“我个人认为，大店长的选拔方面，应该遵从公平公正的原则，而我认为最公平公正的原则，就是通过每位分店长的业绩来评比，名字下面划了红线的，都是我选出来的第一批大店长，都是最近半年来，业绩最优秀的分店店长，你看看有什么意见没有？”

等大店长和大区店长全部选拔|出|来，还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。

第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题，大店长和大区店长的设置，就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长，用于新的分店的筹备和经营。

毕竟如今这家公司的规模已经不小，资产也不算少了，而且，还频频登上电视台热门综艺的广告，就算是为了方便想要加盟的潜在人群了解99黄焖鸡这家公司，以及找到这家公司的联系方式，一个大气、漂亮的官网也是必要的。

公司一旦壮大，最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。

但仍然卖了几十亿。

看了一会，视线从名单上离开，看向对面的邝龙飞，露出笑容，赞道：“好！不错！”

手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长，只要历练一两年，孙全就相信这些大区店长，随时可以顶替公司总部的一位部门经理。

“毛的天赋！”

第三、也是为了培养公司管理方面的人才，大店长做的好的，以后随时可以提拔成大区店长，而大区店长做的好的，以后也能随时抽调到公司总部，担任部门经理或者副总经理等职位。

这就像一棵树，就算树冠被人全砍了，只要这棵树的树干和树根还在，它就还能再长出枝繁叶茂的树冠。

……

可最后呢？

听完他的分析和解释，袁水清蹙眉看着他，好一会儿没有出声。

孙全笑着点头。

倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见，迫不及待地想要把谁换掉，而是未雨绸缪。

数天后，孙全再次来到公司总部的时候，邝龙飞递给他一份名单。

孙全相信世界上很多道理都是相通的。

这个官网早在孙全决定公司发展加盟店之后不久，就建立了。

……

孙全同意了。

没有！

“你给我等着！回头看我怎么收拾你！”

就像他写小说的起点网站，最顶级的作者有一批白金大神，但在这批白金大神下面，还有各个层级的作者。

晴天不防下雨，那真的等下雨的时候，就必然会措手不及。

孙全眼睛看着名单，耳朵听着邝龙飞介绍，微微颔首。

关于经营公司，他重生前没有经验，但他觉得开餐饮公司和开小说网站，大体上是相通的。