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首发：~第41章 挖可能埋人第四十一章算了，自己的亲……
的不说，就说钱兴明，从六艺创站之初便跳槽来了，至今一共八年的时间，还是一个普普通通的小编辑，和刚进公司的林木木平起平坐。
林木木甚至不止一次听到钱兴明同人抱怨，说要不是在六艺这边已经慢慢做出了头，手底也有十几个赚钱的作者，六艺的福利也还得去。
就这八年没能向上蹦跶一的职位，他还不想在六艺这个公司待了。
在了解基本的情况，林木木很快便选择了接受现实并且就地躺平。
毕竟于他这个平平无奇的普通人来说，能有一份稳定的工作，薪资福利各方面都还得去的情况，已经非常不错了。
至于升职加薪什么的，没有就没有吧。
“那你还躺平的挺彻底。”
看完林木木的新路历程，晏卿再一次体会到了什么叫做我的母语叫无语：
“不像是你的同事，还想仰卧起坐一。”
这次，晏卿也不再妄图询问林木木一些他根本就不知道的东西了，十分干脆利落地将六艺直播，艺人经纪人的晋升渠道发给了林木木。
与六艺文学相比，六艺直播的各方面管理就成熟许多。
艺人经纪人不仅分为总经纪人和普通经纪人，期间还划分了小组长、主管、经理等职位。
晋升方式也十分简单粗暴且明了，按照业绩划分。
其业绩也分为两，一以量取胜。
顾名思义，经纪人若是不怕累死，就拼命签主播，手底的主播总业绩达到每一标准，便可以晋升为组长。
但每个人的精力有限，一天也就那么二十四个小时，即便经纪人不吃不喝不睡，能够接的主播数量也十分有限。
所以这方法的弊端也十分显而易见，基本最多也就能支撑经纪人晋升到小组长的位置。
第二方法，便是以质取胜。
经纪人签一个有潜力的主播，或者是自培育出一个大主播，主播的人气达到一定的高度，其礼物收益自然而然便能支持经纪人升级。
这经纪人来说，就是最理想的晋升方式。
毕竟要培养的主播不翻车，职位自然而然就能跟水涨船高。
这个地方，晏卿直接给林木木举了一个他一听就懂的例子：
“譬如读物区主播长尾，他就是他的经纪人一手培养出来的，单单是长尾一个主播，便足够让他的经纪人从普通经纪人，晋升到主管的位置。”
“更说主播间的流量是可以互通的，经纪人再偶尔让长尾带带自手底的其他小主播，也不需要太费神，偶尔活动一，或者是直播的时候连个麦，就能将一个普通的小透明主播，带成具有一定粉丝量的小粉红。”
“依照这模式孵化，经纪人完全可以稳坐钓鱼台。”
而像是长尾与其经纪人这样的模式，在六艺直播也并不罕见。
至于为什么六艺直播的经纪人都致力于向上爬？
然是因为六艺直播各个等级的经纪人之间，不仅仅是职位不同，工资待遇也是天差地。
就普通经纪人和小组长，隔一个等级，工资待遇却至少隔了两三倍的差距。
更说向上晋升到经理，便能够获得申请调进朝凤总公司的资格，或者是自单独立项的机会。
拿现在六艺直播，最成功的经纪人举例，现在不仅仅负责手的几个头部主播，同时还签了几个在星际人气不错的艺人，自开了一个工作室，起了电视剧的监制。
六艺直播的内部岗位，可以说是普通人的登天梯，有能力的人完全可以依靠内部的晋升通道，向上跨越不止是一个阶层。
虽然在星际，人人都在喊躺平，人人都在叫咸鱼至上，但若是有这样的一个机会摆在面前，恐怕谁都没有这群喊躺平的人爬得快。
“六艺直播的晋升规则，初是谢临渊一手定的。”
说到最，晏卿直接在聊天框打了这样一句。
或许是因为在军部待久了，即便已经从军部卸任，这位谢少将身上也沾染了不少军部的习『性』。
譬如朝凤总部的军事化管理，再譬如六艺直播这一套功行赏的经纪人晋升制度。
林木木虽然是个职场菜鸟，但既然能够达到六艺文学的录取标准，脑子也不算笨。
几乎一眼便看出了晏卿的言外之：
“所以六艺文学网……”
“多半会延续六艺直播的晋升准则，编辑的职位，基本可以直接标主播经纪人。”
晏卿想也不想，便给了林木木肯定的答案，想到这里，晏卿又加了一句：
“按照你谢大家主雷厉风行的『性』子，网站内部整顿结束，估计这些东西就会开始逐步落实了。”
就晏卿所了解到的信息来看，谢临渊接管六艺文学到现在还不到月余。
近来就六艺文学官博的信息，便能看出除了普通岗位之外，其他的管理岗位甚至是技术岗位的人员变动十分频繁，想来应该是已经在做出整顿了。
等到其他尘埃落地，这些规矩，自然也会一步一步落实。
而在晏卿发完这段，林木木便陷入了短暂的沉默之。
晏卿倒也不介，起身给自泡了杯水。
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