第74章 掌握主动(1/1)

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但是没有人跟着刘二绍说话，大家都在心里盘算自己的利益，谢子昭心想，既然我吃不下这个工程，那就让给曹总，让给曹总，我可是没意见的，还给了曹总一个人情。华木阳也心想，只要不是给技术部，我都赞成。341工程已经成了烫手的山芋，还是让曹总自行解决为好。

曹明江也在观看众人的表情，发现除了刘二绍竭力反对之外，没有其他的人有异议，于是发话道：“刚才小赵说的也不无道理，341工程出了这样的事，我这个副总是有责任的，所以由我来主抓这个工程，各方都能说得过去。对于刘经理刚才说的什么耗费财力和精力，完全是没有根据的。呵呵，你们后面的几位主管也可以发表一下自己的看法吗？这次是主管级别以上的会议，主管的意见也很重要。不如你们也说说吧！”

这里到来的主管大多是来自技术部，工程部只有两位。而且这两位主管在341工程之中捞不到一点好处，早就对刘二绍有意见，所以这次他们也不愿意帮着刘二绍说话。

既然大家都不说话，那么就开始表决。

会议的表决总是以少数服从多数，刘二绍已经成为少数派了，再是反对也没有用，于是阿玉在会议记录上写道：“会议决定成立341工程特别小组，组长和成员在三个部门里面选取业务骨干填充，直接听从曹总！”

大家就此事表决之后，曹明江又道：“既然咱们在会议上达成一致的意见，那么你们回去之后，就着手申报各个部门里的业务骨干，送到我的秘书处。我们从里面选取组长和副组长人选。这个特别小组成员的选取要遵循几个条件，第一，必须要有责任心，爱公司，愿意付出，所做的事要对公司负责；第二，业务精熟，人缘广阔，善于处理突发事件；第三，能团结一切团结的力量，能以大局为重，勇挑重担……”

曹明江说完了自己的要求，会议记录上面也都写下去了，他的第一个目标已经达成了，第二个目标是关于设计管理岗主任人选的问题就不重要了，所以他轻松的向后靠了一下道：“今天的吹风会我们解决了一个非常重要的问题，那就是谁来接手341工程的问题。这个问题很圆满的解决了。本来还想解决设计管理岗主任的问题。但是我认为，现在还不是谈这个问题的时候，等到341工程特别小组成立之后，咱们再来谈这个问题。大家还有什么意见要提？如果没有的话，就散会。”

大家的利益都聚焦在341工程上面，现在这件事已经确定下来了，哪里还有什么话可说，于是都摇摇头。所以很快就散会了。

曹明江先离开了，接着阿玉将会议记录本整理好，就去了秘书处封锁起来。赵腾等众人都走光了，才收拾会议室，然后走了出来。

但是他走出来就看到了刘二绍，感情这小子还没有走，专门在这里等着赵腾出来。

此时公司走廊里没有别的人，刘二绍鼻子里哼了一声，摸着自己被开水烫红了的手，道：“赵腾，看来你翅膀硬了，已经不把我看在眼里了。你以为靠着曹明江就能在公司里呼风唤雨吗？哼，老实告诉你，曹明江老家是福州的，在公司里呆不长的。他两三年内肯定会离开公司，到时候我看你是什么下场！”

他嘴角上扬，带着冷漠的笑，然后就转身离开了。

看来刘二绍已经撕下了最后的遮羞布，要和赵腾彻底的干下去了。赵腾也知道自己没有退路，不是打倒刘二绍，就是自己离开公司。

晚上下班的时候，曹明江看上去很轻松，连走路也显得轻飘飘的。他在下午的吹风会上，取得了实质性的进展，一旦自己的人掌控了341工程，那么工程部的权力就大大削弱，他曹明江的权力大大的增加。以此为基点，逐渐扩大他在工程技术部的影响力。这怎么不令他高兴呢？

“小赵啊，你下午的表现很不错，在关键的时候出来续水，一下子转移了众人的注意力，消除了争吵带来的尴尬，使会议能够持续下去。同时也得到了谢子昭的注意，他在无力的情况，拉你出来说话。从而使会议向着我们预定的目标迈进。”曹明江笑呵呵的说道。

“曹总，这都是你安排得当，才有了这个结果。我不过是做了一些点缀而已。”赵腾不适时宜的将功劳推给曹明江。

曹明江听了，心下欢喜，他也觉得是自己的安排合理，才有了这个结果。谁能想到他支开程小燕，让司机赵腾进入会议室打杂，从而左右会议进程的做法呢？这说明他曹明江是一个很有领导艺术的领导者。

曹明江点点头道：“现在咱们第一步的目标已经达到了，接下来就选一个合适的组长和副组长。这可是一个不好办的事。我估摸着刘二绍绝对不甘心自己的失败，肯定会想办法让自己的人进入特别小组，从而干扰特别小组办事。他的党羽遍布整个工程技术部，咱们很难从根本上避免他的干扰！”

赵腾知道老板不是无心说这件事，而是在考验自己的能力，同时也在试探自己对这件事了解多少。其实曹明江早就物色了一个自己的心腹，那就是技术部脱硫脱酸设计部办公室主任孔凡。可是要想让孔凡顺利的拿到这个组长的位置，还有一定的距离。曹明江不得不小心。他和赵腾说这件事，一是看看赵腾的反应，二是从侧面了解一下有多少阻力。

赵腾虽然揣测到老板的心意，但是也不能明确的说出来，否则老板会认为自己太聪明，反而会疏远自己，但是也不能不表现出自己的聪明，否则老板跟你说这件事干什么？任何老板都喜欢手下的员工有一点聪明，能帮助自己办事，但是不能超越自己，便于自己控制。这就需要手下人能拿捏表现的分寸。

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