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首发：~第894章 894，向来斯文的萧夜白居然会对她动手？！【二更】
等战尧离开后，萧夜白很快看完了会议记录，备注要点，然后点击了发送邮件。
10分钟后，办公室的房门被敲响。
“进来。”
仲恺迅速推门进来，“董事长，我已经把合作案都修改好发您的邮箱了，您看看没问题的话我就发出去了。”
“好。”
仲恺站在那安静的等候着。
办公室里很安静。
也就几分钟的时间，萧夜白已经看完，“没问题。”
“好的。”仲恺点头，却没有走。
萧夜白抬眼，“还有事？”
仲恺迅速说道，“是这样的，王秘书刚才找我，跟我说了要辞职的事情。”
“理由。”
王秘书是秘书部的负责人，管理整个秘书部人员的调配工作，她在墨氏已经做了快10年，今年也三十多岁了，工作经验丰富，也一直表现优异。
“她说前两天查出来自己怀孕了。”仲恺解释，“王秘书今年已经三十六岁了，算是高龄产妇，加上身体一直不太好，她丈夫和婆家都不想让她再继续工作，她其实也犹豫过一阵子，毕竟我们公司有产假，还有孕妇福利和补贴，但是她家人坚决反对，为了孩子好，她今天正式跟我提出了辞职。董事长，如果您没意见的话，我就同意了。”
说完，就安静的等待董事长的意见。
谁知……
萧夜白坐在那里，眉头微微皱着，也不说话，像是发呆一样。
几秒种后。
“董事长？”
“董事长？”
仲恺连喊了好几声。
萧夜白终于回过神，“知道了。”
知道了？
仲恺无语，我问的是您的意见啊！
见萧夜白已经低头似乎要工作……
仲恺咳咳两声，“所以董事长您的意思是，同意王秘书离职吗？”
萧夜白应了一声。
“好的，我这就让人事部跟她做交接工作。”仲恺说完，转身就走。
“等一下。”
仲恺转身，“董事长，您还有什么吩咐吗？”
萧夜白语气平静，“你跟她沟通一下，公司可以给她加长产假的时间，如果坚持要离职，按公司解约流程走。”
按照劳动仲裁合同法规定，员工自己主动提出辞职，和被公司解约辞退，待遇是完全不同的。
前者可能只能拿离职前的当月工资，而后者，会得到在公司工作的累计月份所有工资总和+2的赔偿遣送金。
董事长居然突然这么善良？！
仲恺差点以为自己听错了。
不过王秘书也是公司的老前辈了，一直以来很支持萧夜白的工作，可能是因为这个？
仲恺点头，“我知道了，我会将董事长的好意传达给王秘书的。”
……
助理离开后，偌大的办公室内，萧夜白坐在那里，眼睛看着电脑屏幕，思绪却已经飘到了很远的地方。
怀孕……
墨唯一走的时候就是怀着身孕的。
距离她离开到现在，已经过了一个多月了。
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