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首发：~840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养
应急没问题了。
刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。
将会进行长达三个月的管理培训。
刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。
各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。
刘春来再提点一下。
能让他们快速成长。
杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。
刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。
“要不，让志强来？杨小乐也行。”
冯松涛还是有些不死心。
压力太大。
刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。
冯松涛没压力？
国内有几个人敢说能管好？
刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。
其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。
刘志强熟悉刘春来的各个产业。
杨小乐是成长最快的。
在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。
谁都没想到。
刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。
大队的学校里，专门腾出了一间教室。
管理人员回来后，直接住大队招待所。
刘春来承担各项开支费用。
郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。
没人敢提出反对意见。
“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养，也是解决方案。”
第一天上午，小学上课时。
刘春来站在了教室的讲台上。
俨然成了老师。
学生就是他手下的高管。
每人手中都拿着厚厚的笔记本。
刘春来明确要求过，所有人必须做笔记。
在三个月培训后，将会进行考核。
考核不过关，工资降级，管理岗位降级。
手中股权或是期权，都会减少。
这关系到每个人的自身利益。
“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高人一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”
刘春来对所有人强调。
无论管理，还是市场营销。
在坐的，没谁敢跟他叫板。
刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。
各种营销方案，都是刘春来拿出来的。
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