第85章 保安公司(3/4)

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“薪资待遇也很优厚……”一天下来，赵猛接了几十个咨询电话，虽然嗓子都有些沙哑了，但他心里却充满了希望。

赵猛了解到有几位伤残士兵行动不便，无法前来咨询。

他决定亲自上门拜访。出发前，他仔细整理了保安组的相关资料，包括发展规划、岗位说明、薪资福利等。

“兄弟们，咱们这次上门，一定要把咱们的诚意和优势都传达给他们，让他们感受到我们的关心。”赵猛对同行的兄弟说道。

大家纷纷点头，带着资料和满满的诚意踏上了拜访之路。

赵猛一行人来到了王大爷家。

王大爷曾是一名老兵，腿部伤残，行动极为不便。

“王大爷，您好啊！我们是保安组的，来看看您。”赵猛热情地打招呼。

进屋后，赵猛详细地向王大爷介绍了保安团的情况，还拿出资料一一讲解。

王大爷听得很认真，不时提出问题。赵猛都耐心解答。

“你们考虑得这么周到，我相信你们。要是我身体还行，真想跟着你们干。”王大爷感慨地说道。

为确保招聘人员的质量和合法性，赵猛开始对有意向的应聘人员，进行背景审查。

他与当地公安机关取得联系，说明了情况。

“警官，我们保安组正在招聘，想请你们帮忙审查一下这些人员的背景，确保没有违法犯罪记录。”赵猛说道。

公安机关的工作人员当即表示愿意全力配合。

很快，审查工作有序展开，为保安组筛选出合格的人员把好第一关。

几天后，公安机关的审查结果陆续反馈回来。

大部分应聘人员背景清白，但也有少数几人存在问题。

赵猛看着审查报告，神情严肃。“虽然很可惜，但为了保安组的声誉和安全，有问题的人员坚决不能录用。”赵猛对身边的人说道。

对于通过审查的人员，赵猛一一记录下来，准备进入下一步的招聘流程。

赵猛根据背景审查结果、电话沟通情况以及上门拜访的印象，对应聘人员进行初步筛选。

他将人员分为不同类别，有适合押运岗位的、适合巡逻岗位的、适合后勤岗位的等等。

“这个李大哥，有押运经验，身体状况也能胜任，就先列入押运岗位的候选名单。”赵猛一边筛选一边记录。

经过一番仔细筛选，一份初步的候选人员名单出炉，招聘工作又向前推进了一大步。

赵猛深知，即使招募到合适的人员，培训工作也至关重要。

他找来几位有经验的老兵，一起商讨培训规划。

“咱们的培训要涵盖法律知识、保安技能、应急处理等多个方面。法律知识方面，重点讲解《治安管理处罚法》《保安服务管理条例》。”赵猛说道。

大家你一言我一语，共同完善着培训规划，为新成员的入职培训做好充分准备。

为了给新成员提供良好的培训环境，赵猛开始寻找合适的培训场地。

他在镇上四处打听，看了好几处地方。

“这个废弃的仓库空间够大，稍微改造一下，就能作为培训场地。”

赵猛看着一处仓库说道。

经过与仓库主人协商，赵猛顺利租下了仓库，并开始着手进行改造，添置必要的培训设备和器材。

培训师资的选择，也至关重要。

赵猛邀请了当地公安机关的资深警官来讲解法律知识，又请了几位经验丰富的老保安来传授实战技能。

“丁警官，您在法律方面经验丰富，希望您能来给我们的新成员讲讲法律知识，让他们在工作中能依法办事。”赵猛诚恳地邀请道。

丁警官和老保安们都欣然答应，为培训工作注入了专业力量。

为了让培训更具实战性，赵猛和兄弟们在培训场地模拟了各种工作场景。

他们设置了码头货物押运的模拟场景，有搬运货物、应对突发袭击等环节；还模拟了富商宅院的巡逻场景，包括如何盘查可疑人员、处理突发事件等。

“大家看，在遇到这种情况时，我们应该这样应对……”赵猛一边演示一边讲解。

通过模拟场景，让新成员们能更好地将理论知识运用到实际工作中。