5 辞退中的博弈(2/2)

首发：~5 辞退中的博弈

“rosie……”minnie望着陈溪，突然感到鼻子发酸，“说实话，因为你是方总的太太，所以我一开始还对你抱有成见……实际上，你很专业，也很善良……”她欲言又止，始终没有勇气说出口——其实她当初跟陈溪套近乎，是因为那个ben要她帮忙拉拢陈溪，如果能成功推销他们公司的人事管理软件，就会给她好处……

“呵呵呵，你才知道啊！”陈溪扬扬眉逗她，“以前别人对我的评价，是褒是贬都会过去。就如同你眼下的境遇，别人说好说坏最终也会过去，将来还不一定记得，所以你自己更没必要太过介怀。你瞧，生活对着你关上了一扇门，但同时又会为你打开一扇窗……总之，不要放弃希望，也不要再碰那些损害身心的药物。”

“嗯！”minnie用力点点头，“冬天来了，春天还会远吗？”

“呵呵，你能这样想我很欣慰。不过我可有言在先啊：gb也不是一块净土，你如果遇到什么正常或不正常的压力，唯有自己正确对待，要是再回来找我，我可不认账啊！”

“放心吧！我知道该怎么做了。”minnie自信地笑了下。她低头想了想，又小声说道：“rosie，我必须得提醒你一下：有一个人，你要小心……”

minnie的离职，并未堵住公司里的悠悠之口，果然如陈溪所料，有一部分不满的声音逐渐传开。她暗中搜集了些信息，周一下班时将方浩儒堵在了总裁办公室的门口，坚持要在回家前跟他谈一谈。

方浩儒不情愿地坐回位子。“现在已经快七点了，妈和浩佳都在等着我们吃饭，你有事儿为什么不早过来？”

“我给susan打过几次电话，她说你这里一直有人，我总不能把别人都撵走吧！既然是你立的规矩，回家不得谈工作，那就麻烦你加会儿班吧！”陈溪拿着一个文件夹坐到了他的对面。

方浩儒暗暗叹了口气，其实是他特意吩咐susan拦住陈溪的，因为不想再支持她的任何工作。但最终，他自己也被陈溪给拦住了。

“你要谈什么事儿，抓紧时间。”

“你先看看这个。”陈溪说话间递给方浩儒一个文件合页夹。

他接过文件夹打开，问：“这是什么？”

“是江诚给他属下各区的高级销售经理所做的绩效评估，还有下属们对他这位上司每季度的管理评估。我把两者相关联的项目和一些内容都做了标注——你应该能从中看出些什么。”

“我已经看了一整天的文件，眼睛都疼了。你最好直接说，如果有必要我以后再看。”方浩儒合上文件夹撂到台面上。

陈溪见他一脸的不耐烦，暗暗压了下心中的不满，耐心地说道：“我私下去了解了一下，minnie在做单过程中被客户骚扰，原因有很大程度与江诚有关。方汇没有设销售总监，一直由江诚直接领导销售团队，每个月给他本人的总业绩提成也是相当可观。当然，我们不能否认他带团队的确有一套，但也不该只追求业绩量，而无视员工的权益。遇到一些色狼客户，他非但没有出面维护自己的女属下，另外想办法解决问题，反而促成她们去当牺牲品，简直就是个‘皮条客’……”

“我算是听明白了——你忙乎半天就是来为minnie翻案的。你说江诚是皮条客，又想给我扣顶什么帽子？”

“minnie的事情已经处理了，所有的手续及公司内部的文件都是以我们hr名义出的。翻案？我也没蠢到会自打嘴巴。但是，这个问题并不一定只是她的个体现象，我给你的资料中已经做了分析，江诚的管理不当已是显而易见的。坦白说，早在minnie的事情之前，我已经关注他很久了。通过在海南的工作接触，发觉他的管理漏洞很多，回来后我又仔细留意了他公司的人事状况和职员的精神面貌，也证实了我的推断。如果你再坐视不管，那么方汇整个销售团队的状态和士气都……”陈溪还没说完，忽然发觉方浩儒看着自己的目光有些异样。

“难怪，我说呢……”他对着她，却像是在自言自语。

“你在说什么啊？”她不解，“什么‘难怪’？”

方浩儒立即定了下神，似乎要回避什么，又换了种语气：“哼，我就说嘛，你肯定也要给我记上一笔，现在终于说了——我属于是‘坐视不管’。”陈溪刚要辩解又被他阻止，“你别急着插嘴，先听我说完。老实说，你花心思收集来的东西，未必有我了解得全面。现在时候也不早了，我就直接总结：江诚这个人，你认为有问题，我认为没什么大毛病。所以你的意见我听了之后，仍然决定‘用人不疑’，套用你的说法，就是继续‘坐视不管’。无论你同不同意，这就是我的final decision（最终决定）——现在谈完啦，回家吧！”

陈溪急得瞪圆眼睛，同时提高了音量：“你最近到底是怎么回事啊？！怎么我一跟你谈工作，你就心不在焉的，你既然自诩了解得比我更全面，难道不清楚这种现象不容忽视，非要揣着明白装糊涂？！”

“没错——我就是‘揣着明白装糊涂’。你不懂吗？这也是职场中的一种境界。”方浩儒摸摸下巴，似乎来了兴致，“你不是动不动就喜欢摆些管理法则吗？ok，那今天我也投你所好，咱也来抒发一下管理课堂上的大道理——听说过‘懒蚂蚁效应’吗？企业当中，必须存在小比例的懒蚂蚁。江诚其实就是这样一只懒于杂务、勤于动脑的‘懒蚂蚁’，我根本不需要他事必躬亲，也不介意别人勤劳时他‘磨洋工’，我用的是他的头脑而不是手脚。你一直就看他不顺眼，觉得他在管理上乏善可陈，可我早就跟你说过，用人要扬长避短——看来以前真是白教你了！”

“你少用这种套话来应付我，”陈溪不服气，“我只看工作，对他个人谈不上顺不顺眼。你为他开解半天，无非是想包庇自己的‘鹰犬’。确实，他是帮你赚了一些钱，但他在管理上的短板你自己也清楚。”她停顿了一下，又回敬道，“我倒是觉得，你扶持江诚担任方汇的总经理，就是‘彼得原理’的真实写照！”

“一说这些你又来劲了……”方浩儒不耐烦地摆摆手，“说来说去又绕回到了原点——总之，你认为他是能力无法胜任，但在我眼里，你所谓的他的那些短板只是点儿小毛病，瑕不掩瑜。反观你这莫名其妙的正义感，依我看净是些拎不清重点的‘妇人之仁’。”

陈溪瞪着丈夫，对他漠视的态度很是失望。在海南时，她才真正体会到与他并肩作战的紧张与快乐，也很享受那种自己被他需要的感觉。可惜风雨之后却未见彩虹，两个人现在几乎又回到了以前那种状态。他呢，依旧是那个刚愎自用、不可一世的“暴君加昏君”！听不得半点忠谏，一意孤行地坚持自己的独裁统治……

然而方浩儒此时却饶有兴趣地端详着她的愠容，似乎想到了什么，许久又和气地开口道：“得啦，为了不影响你晚饭的食欲，咱们就求同存异吧！这样：再举个‘出丑效应’，江诚这个头脑聪明的人，偶尔让人知道他的一些缺点短处，让别的员工发现他也是个会犯错误的凡人，说不定反而会更喜欢他。”

陈溪抿嘴翻了个白眼。

“你还别不信！从来不犯错的上司会让下属有距离感，缺乏亲和力。往往是像江诚这样的，偶尔不拘小节一下，反倒容易被人接受。当然啦，所谓‘出丑’，也不会是那些摆在台面上非追究不可的原则性问题，所以只要不是真到了那种人赃并获、千夫所指的地步，咱们都没必要太在意……teamwork中的重要一项，不就是要‘尊重差异’嘛！”

这时，陈溪别有深意地瞟了他一眼，继而又是一阵沉默，像在思索着什么……

“你还准备在这里耗多久？还不去收拾东西，我在这儿等你。”他边说边看了下表。

她叹了口气，仍不说话，也看了下自己的手表，拿起文件夹，起身出去。

方浩儒注视着她的背影消失在门口，忽然忍不住露出得意的冷笑。