第137章 卫生巾厂(2/2)

首发：~第137章 卫生巾厂

\"你看啊，\"牧清璃走回桌前，铺开几页材料，

\"这个厂子的基础其实很好。首先，硬件设施一流，德国进口的生产线完全可以再用个十年八年。其次，车间符合gmp标准，各项资质齐全，这些都是很大的优势。最重要的是，还有一批经验丰富的工人。\"

【确实条件不错，】66说，【但关键是怎么解决销路问题。】

\"我这两天一直在想这个问题，\"牧清璃说着，拿出一个笔记本，\"你看，我列了几个方案。\"

她翻开笔记本，上面密密麻麻写满了内容。

\"首先，产品定位要调整，我们要走高标准高要求，平价亲民路线。主打"零添加、全棉、环保"的概念，针对追求健康的年轻女性群体。\"

\"其次，营销策略要创新。我准备投入3000万做品牌推广，但不是传统的电视广告，而是重点投放在社交媒体和女性垂直平台上。找美妆博主或者女性up主合作，做深度测评和体验营销。\"

“第三，更新一下卫生巾的一些设计，比如防侧漏，后面再长一点宽一点等等，这部分我到时候找个专门的设计师问一问。”

【听起来很有想法，】66说，【不过重启工厂需要大量资金，你预计投入多少？】

\"我初步预算是5000万，\"牧清璃掏出计算器，\"设备维护和更新1000万，原材料采购1000万，营销推广3000万，其他运营资金1000万。另外，我还要给工人提高工资，设立质量奖金制度。\"

【工资要提多少？】

\"目前她们的工资是3000-4000元，我准备提高到5000-6000元，再加上各种福利和奖金，月收入能达到7000-8000元。只有让工人有尊严地工作，才能保证产品质量。\"

\"说到工资，\"牧清璃继续翻看资料，\"我还发现一个问题。这些工人虽然有纺织经验，但对新设备的操作还不够熟练。\"

【那你打算怎么解决？】

\"我准备建立一个培训体系。\"牧清璃说，\"每个月请设备厂家的工程师来培训，让工人们掌握更专业的技能。等她们熟练了，工资还能再提高。\"

【这笔培训费用可不少啊。】

\"值得投资！\"牧清璃坚定地说，\"而且我还打算在车间安装智能监控系统，实时监测产品质量。要是发现不合格品，马上就能找出问题出在哪个环节。\"

她站起来，在办公室里来回踱步，思路越来越清晰：

\"18年机会还很多，我们可以抢占先机！\"牧清璃说，

她打开手机备忘录，快速记下几个想法：\"找个女性温和派医生写科普文章，讲解卫生巾原料对身体的影响做个品牌纪录片，讲述工厂阿姨们的故事在小红书上发起"健康生活"话题活动\"

【你这是要玩全网营销啊？】

\"现在做品牌不就得这样吗？\"牧清璃笑道，\"要在消费者心里种下一颗种子：选择卫生用品，安全第一！\"

她继续写着计划：

\"还要建立会员制度，做精准营销。可以开发一个app，用户扫码就能查看产品全部原料信息，还能积分换购其他女性用品\"

【慢着，】66突然打断她，【你该不会是想做全品类女性用品吧？】

\"被你发现了！\"牧清璃调皮地眨眨眼，

\"卫生巾只是第一步。等品牌有了知名度，我们就可以延伸到护垫、湿巾、私密清洁等产品。最终打造一个专注于女性健康的品牌矩阵！\"

【野心不小嘛！】66笑道。

\"这不是野心，是责任！\"牧清璃认真地说，

\"现在市面上的女性用品良莠不齐，消费者很难分辨。我们要做就做最安全、最放心的产品，让每个女性都能健康自信地生活。\"

她可是知道的，过几年就会爆出卫生巾的那些事情，而且压根没有解决。