第115章 人才选拔：任人唯贤(4/4)

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林羽果断地摇头：“我们不能陷入价格战的泥潭，要从品质和服务上取胜。”

林羽带领苏家不断提升产品品质，优化服务，同时加大市场推广力度。

经过一段时间的较量，苏家凭借着良好的口碑和优质的服务，在竞争中脱颖而出，竞争对手们不得不放弃了恶性竞争的策略。

但苏家的发展并非一帆风顺。在一次重要的商业合作中，由于合作伙伴的突然毁约，苏家陷入了困境。

“老爷，他们毫无诚信可言，现在我们该怎么办？”

林羽没有被困难打倒，他迅速调整策略，寻找新的合作伙伴。

在这个过程中，新选拔的人才发挥了他们广泛的人脉和出色的谈判技巧，很快为苏家找到了更合适的合作对象，化解了危机。

随着苏家的规模越来越大，林羽开始考虑将家族的生意拓展到海外。

“海外市场广阔，但也充满了未知的风险，大家有什么想法？”林羽在家族会议上问道。

众人意见不一，有的认为风险太大，有的则认为这是一个难得的机遇。

林羽经过深思熟虑，决定先派一支考察队伍前往海外，了解当地的市场和风土人情。

考察队伍在海外遭遇了诸多困难，语言不通、文化差异、政策限制等等。

但他们没有退缩，经过艰苦的努力，带回了宝贵的信息和建议。

林羽根据考察结果，制定了详细的海外拓展计划。

在实施计划的过程中，苏家遭遇了当地商会的抵制和排挤。

“这些外来者，想在我们的地盘上分一杯羹，没那么容易。”

林羽决定采取合作共赢的策略，与当地的一些商会进行沟通和协商。

他向他们展示了苏家的优势和诚意，最终赢得了部分商会的支持和合作。

经过几年的努力，苏家在海外市场逐渐站稳了脚跟，生意越做越大。

然而，就在苏家海外业务蓬勃发展的时候，家族内部却出现了人才流失的问题。

一些被其他家族高薪挖走，一些则选择自己出去创业。

“老爷，这样下去可不行，我们辛苦培养的人才都走了。”

林羽深知，要留住人才，不仅要有良好的待遇，还要给他们提供更大的发展空间和归属感。

他再次对家族的人才激励机制进行了改革，增加了股权激励、提供更多的晋升机会，同时加强了家族文化的建设，增强人才对家族的认同感和忠诚度。

经过一系列的措施，人才流失的问题得到了有效控制，苏家的发展再次步入正轨。

但新的挑战总是接踵而至。在一个重要的项目中，苏家的产品出现了质量问题，引发了客户的投诉和退货。

“老爷，这是我们监管不力，导致部分产品出现了瑕疵。”

林羽立刻下令召回所有问题产品，对相关责任人进行严肃处理。

他亲自向客户道歉，并承诺改进质量，重新赢得了客户的信任。

经过这次事件，林羽更加重视产品质量的管理，建立了严格的质量检测体系。

在一次行业交流会上，林羽结识了一位神秘的商人。

这位商人提出了一个极具吸引力的合作项目，但林羽却敏锐地察觉到其中可能存在的风险。

“这个项目看似美好，但背后可能隐藏着巨大的陷阱。”

经过深入的调查和分析，林羽果然发现了商人的阴谋。

他果断拒绝了合作，避免了家族遭受重大损失。

随着时间的推移，苏家的名声越来越响亮，成为了商界的传奇。

但林羽始终保持着清醒的头脑，他知道，只有不断创新、不断进步，才能让苏家永远立于不败之地。

在一个阳光明媚的日子里，林羽站在苏家的高楼之上，俯瞰着繁华的城市，心中充满了感慨。

“未来的路还很长，我们不能有丝毫的懈怠。”

就在这时，一位年轻的后生前来拜访，他才华横溢，心怀壮志，希望能加入苏家。

林羽看着他充满朝气的脸庞，仿佛看到了苏家更加辉煌的未来。