第117章 少将军变坏了(1/2)

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简单安排完毕之后徐天义是走了。

剩下的墙头草每人领了三棍收拾残渣之后也走了。

加起来一共三十八个统领，回去之后心情都有些忐忑。

很快，每个统领身边都出来三个官吏，一个组长，一个班长，一个保镖。

组长负责管理，班长是打杂顺便学习。

保镖也不是单纯保镖，他要从淘汰的人里面挑一些去做城管，城卫和警备。

第一件事就是带着这些统领去挑人。

很快，各自队伍都填充到了两百人。

顺便又从新兵那里挑选了十二个统领。

凑了五十个组，每个组两百人，刚好破万。

这些个组长也不是吃干饭的，刚开始还有些害怕和不自在，但胡经理给他们开会之后各个都成为了合格的管理。

事关自己业绩和银子，能不用心嘛，自己组被淘汰了，那可是一毛钱没有白干一个月啊。

第一名的组长拿每个月一百两的高薪，还给上荣誉牌子，凑齐十个直接升官。

两者差距大得很，在利益面前他们不可能放松自己。

新的军规背的滚瓜烂熟，而且对士卒非常用心。

从吃喝拉撒到衣食住行都要负责，甚至还要成为他们的心理医生，天天打鸡血。

很快，士卒有事都不找统领了，直接找组长。

组长也获得了大量军心和士卒的吹捧。

对比组长，统领很快败下阵来，因为组长比统领还爱他们。

完全能做到一个锅里吃饭。

事关自己钱包，他们当然用心。

而统领拿着和组长差不多的工资，他们也爽啊，每天只需要负责训练，配合组长工作就行。啥事都不用想。

而训练就更简单了，由岳平之指导，要练什么都归他统一负责。

甚至军法也是他来负责。

经过了七天的训练下来，岳平之对徐天义是敬佩有加，对胡经理也是高看了不止一眼。

对方明明白白过来分权的，但是能让大家都没有太多不爽和矛盾，确实是个人才。

训练中出现了大量的矛盾，比如统领和组长的权力冲突。

两人都能鼓舞士气，职责冲突了，经过胡经理协调之后，鼓舞士气以统领为主，视每个组情况来分辨。

而后就是队伍矛盾，新兵不服统领的，老兵不服组长的。

这些其实也很好处理，各自演讲，然后拉人加入其他统领队伍就是。

但是说清楚，人少了，工资少了，每个人半两，你队伍跑了一百个人，你五十两就没了。

人少了，你确实也好拿名次一点，但官肯定是升不了。

特别是组长跑了，你肯定玩不过人家，拿不拿名次先不提，说不定已经是个淘汰的料了。

没了组长，你就要干组长的活，那可没那么容易。

话虽如此，也是有硬骨头要硬干。

这就变成了每个组人数不一样。

多的上千人，少的只有十几个人。

徐天义知道这事之后过来看了一眼。

当即又拉了一万新兵过来，依然是分配两百。

这一次没得组长分配了，班长拆出去做组长再次给他们分配。

但是人数要是最后低于一百人，那么他们组就要取消。

这些个硬骨头马上软了下来，细声细气和组长客客气气商量，一起搞事业了，再也不敢得罪组长。