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首发：~第11章 劳资不伺候了
吃完了早饭，夏景风就让司机带着他来到了公司的园区。
夏景风原本在一家电商代运营的公司上班，其实公司本来的氛围很不错，招他进来的主管给了他很大的帮助。
后来这位主管因为怀孕，所以选择了主动离职回家养胎，公司又赶紧招了一位新的主管。
新来的主管叫刘皓，据说是从一家行业龙头的大厂出来的，能力很强，但是迄今为止他们也只看到了他拍老板马屁的能力，没有见他干过任何实事。
这就苦了夏景风这些底层的员工了，自从他入职之后，他几乎就没有在八点之前下过班，甚至经常周末都要替他处理各种工作。
如果不是现在国内经济不景气，很难找到更合适的工作，鬼才愿意在这种地方当牛马。
夏景风走进公司的时候，同事们都已经在忙碌中了，和夏景风关系最好的彭鑫一个凑上来和他打招呼。
“夏景风，你牛逼啊！说不干就不干了，还有你这离职的理由，简直屌爆了，你不知道早上刘皓那个傻逼都差点红温了！”
“你是找好了下家了吗？待遇怎么样？是不是比这儿好，还缺人不？给我们内推一下？”
“都围在这儿干什么？都没有工作要干了是吧？这个月的kpi达成了吗？”一个让人很不舒服的声音从身后传来，吓得鹏鑫直接闭上了嘴。
刘皓只是30岁出头，脑门上已经没有几根头发了，可能在老板眼里这才是比较有经验的人才，其实他只是雄秃罢了。
“夏景风，你别以为你提交了离职申请就可以想几点来几点来了，根据劳动法，你是要交接一个月的才能走的，今天你迟到了一个半小时，按照公司规定，这个月全勤没了。”
“我真不知道你们这些年轻人在想什么，公司培养你们养活你们，你不知道感恩，居然还想着离职，你知道现在工作有多难找吗，离开了这儿你还能找到这样的工作吗？”
刘皓一开口就是福报那一套，夏景风都听得耳朵长茧了。
“刘总，你和我谈劳动法是吧？根据劳动法规定，如果公司没有足额支付报酬，我可以想走就走，不需要交接一个月。”
“公司怎么没有支付足额报酬？公司有拖欠过你一天的工资吗？”刘皓一副居高临下的姿态，“你要是不留下来交接，你手上的那一堆活谁来？”
“公司是没有拖欠过我工资，但加班费你是一句不提啊！”夏景风笑道，“你现在把我的加班费全结清了，我就留下来交接工作。”
这句话一下子就把刘皓给噎住了，他很清楚，现在的00后可不像以前那么好欺负了，一个个都把劳动法研究得滚瓜烂熟，就等着来整顿职场了。
“夏景风，你可要想清楚了，如果你不交接工作就走，我会让人事在你的离职证明上写清楚你毫无责任感的工作态度！”
“你在威胁我？”夏景风的脸色顿时变得冷峻了起来。
“我有吗？我只是在陈述客观事实，你说走就走，你把公司的利益放在什么地方？”刘皓一副理直气壮的样子。
“行啊，刘总随便写，怎么写都行，”夏景风很是无所谓地耸耸肩膀，反正他这辈子是不可能再打工了。
刘皓一愣，这一招以前几乎是百试百灵，主要以后还要找工作，就不可能不在乎自己离职证明上的内容。
至于夏景风离职报告上的原因，他根本就没信。
“不过我既然走了，还是要给刘总留一些礼物的！”
“你什么意思？”刘皓忽然感觉到有些不对劲。
夏景风直接无视了刘皓的话，直接在工位上坐了下来，掏出手机拨通了米娅的电话。
“主人，有什么吩咐吗？”
“我在杭城有没有什么电商行业的产业？”
“那可太多了，需要我做什么吗？”
“帮我安排几个电商运营岗位的工作，我有几个同事工作和人品都很不错，我把他们电话发给你，你找人事直接和他们谈offer，薪资按照现在的两倍给他们。”
“这个好办，您让他们等电话就行了，我立刻去安排！”
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