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首发：~第95章 刘海忠和易中海又相遇了
易中海都没心情管院里的事了。
先进的机床，不会砸了他的饭碗，却会严重影响他的地位，因为八级工没有以前那么重要了。 重要性降低。
各种优待就会取消。
“你的意思是万兴邦设计出一款机床，能取代你干活” 一大妈不太懂。
基本意思听明白了。
易中海点点头，又重重地叹了一口气。
他是一个聪明人，他很清楚，从高精度机床出现开始，他们这些高级工的地位就会一步步下降。 是不可逆转的未来趋势!
许家。
许大茂把刘海中气晕乎了之后，回家自斟自饮。 “哈哈，我都听说了。”
“高精度机床出现之后，高级工的日子就不好过了，被机床抢了风头。”
“我就不一样了，我是放电影的，就像高精度机床再厉害，也不可能代替我下乡去放电影。” “中海和刘海中的日子只会越来越差，我的好日子却不会变。”
“唯独万兴邦这个王八蛋，他的日子也越来越好过，我恨他，找个机会，我要狠狠弄他一把!”
许大茂想起万兴邦就咬牙切齿。 夺妻之恨!
还断了他的财路!
无论哪一条都是血海深仇! 第二天上午。
万兴邦刚上班，就召开了一次全厂会议。
是他成为技术研究所所长之后，第一次行使权利，召开全体会议。 “咳咳，大家安静点。”
“我是搞技术的，说话比较直，没有那么多废话，大家准备好了，咱们直接进入会议正题。” “我宣布第一个决定，保卫科扩建。”
“原来的保卫科，提升为保卫处，科长提升为处长，人员准备扩编到五百人。” 万兴邦宣布一项决定。
轧钢厂内技术机密越来越多，安保方面压力越来越大。
原来的保卫科，只有一百多人，肯定不够用，扩边是必然的。 只是上级没有直接扩编。
让万兴邦来完成。
“说完保卫科，再说工人。”
“以后的轧钢厂，走高精尖路线，对工人的文化素质要求比较高。”
“过一段时间，上级会调来一批初中、高中毕业生，充实到轧钢厂，他们会被培训成技术员。” “以后的高精度机床，数控机床，数控加工中心，光刻机，都需要这些技术员进行日常维护。” “杨厂长，你负责接收，有问题吗”
万兴邦开始分配工作。 杨厂长表示没问题。
“轧钢厂要扩建，技术员缺口非常大。”
“就算上级调过来一批初、高中毕业生，也无法满足需求。”
“上级调拨的人数不够，我们就自己培养，我已经制定好一个计划，白灵，你把文件发下去。” 万兴邦拿出一摞文件。
白领给在场的领导一人一份发下去。
“我的计划是从厂内工人中，选择文化素质比较高的，参加技术员培训。” “只要他们能通过考核，就从工人转成技术员。”
万兴邦也是他的计划。
“万主任，这恐怕不太好办吧”
“现在厂内工人有一万多，有一些人登记的时候，填写的受教育程度并不准确。” “就算他们填写准确，时间长了，学的知识都忘了，文化水平也会下降。”
“要——确认，是一个大工程，恐怕没有那么多时间。” 杨厂长提出一个实际难题。
0 · 0…… 万兴邦点头。
这的确是一个难题。 “有了。”
“我出一份卷子，考核他们的文化水平，你让人印好发下去，让报名参加培训的人做卷子。”
“只要分数达标，就说明他们有一定文化水平，就可以参加培训。” “分出不达标的，也可以给他们一个机会。”
“在厂里开办突击扫盲班!” 万兴邦想出一个办法。
众人纷纷点头。
这倒是一个好办法，除了印制试卷要花点钱，批卷子需要浪费一些人力，其他倒是没什么。
“我要说的最后一点，是领导层的培训，领导层也要参加学习。” “和生产相关的领导，必须懂技术。”
“我不要求你们懂太多，更不要求你们达到技术员水准，但你们必须懂大致的生产流程。” “懂一些浅浅的知识。”
“和生产不直接相关的部门，就比如后勤，可以不用参加学习。” 万兴邦定下基调。
所有和生产直接相关的领导，必须学习，必须参加考核，并达到一定分数。 给三次考核的机会。
要是三次考核不通过，或者降职，或者调职，调动到和生产不直接相关的职位上去。 “我要说的就是这些，你们还有什么问题吗”
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