第218章 数字化转型(1/2)

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李逸和他的团队在阿根廷市场取得的成就并没有让他们停下脚步，反而激发了他们追求更高目标的决心。

随着公司在阿根廷市场的知名度不断提高，李逸开始将目光投向了周边国家的市场。然而，拓展国际市场并非易事，需要面对不同的法律法规、文化差异和商业习惯。

“李总，要进入这些新市场，我们需要重新进行大量的市场调研和分析，这需要投入不少的人力和物力。”市场部的小张担忧地说道。

李逸坚定地说：“这是必然的，但只要我们做好充分准备，就有机会成功。”

于是，团队成员们纷纷行动起来，与各国的潜在合作伙伴进行接触和洽谈。但在这个过程中，他们遭遇了不少挫折。

“李总，这个国家的合作伙伴对我们的条件不太满意，他们提出了一些我们很难满足的要求。”负责商务谈判的小李无奈地说道。

李逸沉思片刻后说道：“先了解他们的核心诉求，看看有没有折中的办法。”

经过多次艰难的谈判和协商，他们终于与部分国家的合作伙伴达成了初步合作意向。但新的问题又接踵而至，不同国家的产品标准和认证要求各不相同，导致公司的产品需要进行大量的调整和改进。

“李总，按照这些标准，我们的生产成本会大幅增加。”生产部的老王皱着眉头说道。

李逸鼓励大家：“这是挑战也是机遇，我们要借此机会提升产品的质量和技术水平。”

研发部门日夜攻关，努力使产品符合各国的标准。同时，公司还需要建立新的物流和供应链体系，以确保产品能够及时、准确地送达各个市场。

“李总，物流成本太高了，如果不能降低，我们在这些市场可能很难盈利。”物流部的小赵着急地说道。

李逸亲自与多家物流供应商进行谈判，优化物流方案，降低成本。

在拓展国际市场的过程中，公司的资金压力也日益增大。

“李总，资金流越来越紧张，如果不能尽快解决，可能会影响公司的正常运营。”财务部的小刘说道。

李逸决定寻找新的融资渠道，与多家投资机构和银行进行接触。

“我们要向他们展示公司的发展前景和潜力，争取更多的资金支持。”李逸说道。

经过不懈的努力，公司成功获得了一笔重要的融资，缓解了资金压力。

然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，公司内部出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“李总，这几个关键岗位的人员离职，我们的工作进度受到了很大影响。”人力资源部的小陈说道。

李逸立即采取措施，一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

“我们要让员工们看到，在我们公司有广阔的发展空间和良好的职业前景。”李逸说道。

同时，李逸还加大了对人才培养和引进的力度，从国内外招聘了一批优秀的人才，充实了公司的团队。

在解决了人才问题后，公司又面临着技术更新换代的压力。行业内的新技术不断涌现，如果不能及时跟上，公司的产品将逐渐失去竞争力。

“李总，我们的技术研发速度跟不上竞争对手，需要加大投入。”技术部的老张说道。

李逸毫不犹豫地决定增加研发资金，组建更强大的研发团队。

“我们不仅要跟上技术潮流，还要引领技术发展。”李逸鼓励研发人员。

经过一段时间的努力，公司终于在技术上取得了突破，推出了一系列具有创新性的产品，重新赢得了市场的关注和认可。