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首发：~第119章 国际征程的波澜起伏
李逸决定对公司的管理架构进行改革：“简化流程，下放权力，提高决策效率。”
但改革触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“李总，这样改革会让我们的利益受损。”一些老员工表示不满。
李逸耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，短期的阵痛是难免的，大家要从大局出发。”
在李逸的坚持下，管理架构改革逐步推进，但新的问题又接踵而至。
国际合作伙伴对公司的售后服务提出了更高的要求，需要在多个国家建立售后服务中心。
“这需要大量的资金和人力投入，我们目前很难做到。”售后部门主管说道。
李逸思考良久：“先与合作伙伴协商，逐步推进售后服务中心的建设，同时加强线上售后服务的能力。”
就在公司努力应对各种问题时，行业内出现了新的技术变革，公司的产品面临被淘汰的风险。
“李总，我们必须加快技术研发，跟上行业的发展趋势。”研发部门主管说道。
李逸深知技术创新的重要性：“集中资源，投入研发，一定要在技术上取得突破。”
在研发的关键时期，公司的一位核心研发人员突然提出离职。
“李总，我收到了更好的 offer ，决定离开了。”研发人员说道。
李逸极力挽留：“公司正处在关键时期，希望你能留下来，待遇方面我们可以再谈。”
但最终还是没能留住这位研发人员，这给研发工作带来了很大的影响。
李逸不得不重新调整研发团队，亲自参与研发工作，带领大家日夜攻关。
经过几个月的努力，终于在技术上取得了重要成果，新产品成功推出，得到了市场的认可。
然而，就在公司刚刚松一口气的时候，又遭遇了原材料供应短缺的问题。
“由于自然灾害，原材料产地受灾，供应中断。”采购部门主管说道。
李逸立即寻找新的供应商：“不惜一切代价，确保原材料的供应。”
在解决原材料问题的过程中，公司又遇到了供应商的欺诈行为。
“他们提供的原材料质量不达标，却按高标准收费。”采购人员愤怒地说道。
李逸果断采取法律手段：“绝不能容忍这种欺诈行为，维护公司的合法权益。”
经过一系列的波折，原材料问题终于得到解决。但此时，公司的资金状况再次陷入困境。
“李总，公司的资金已经所剩无几，如果不能尽快盈利，恐怕难以维持下去。”财务主管说道。
李逸感到前所未有的压力，但他依然坚定地说：“大家不要放弃，我们一定能找到出路。”
就在李逸绞尽脑汁思考如何解决资金问题时，一位神秘的投资人出现了……
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