四合院:想安生养老?看我的吧

#第20章 调查与信任危机(1/1)

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首发:~#第20章 调查与信任危机

章雷霆的后勤改革因新系统与旧流程衔接问题陷入困境,又遭遇恶意举报,厂领导展开调查,一场信任危机悄然降临。

厂领导委派的调查小组迅速进驻后勤部门,组长是严谨刻板的李正华。他带着组员们先是对仓库进行了全面盘查,仔细核对每一项物资的出入库记录、库存数量以及存放位置。在盘查过程中,调查员小王皱着眉头对章雷霆说:“章主任,这物资的登记情况有些混乱啊,新系统和旧单据的数据有不少出入,你怎么解释?”

章雷霆坦然回应:“小王同志,这正是我们目前在努力解决的新系统与旧流程衔接问题。由于新系统刚推行,部分员工操作不熟练,加上新旧交替过程中的一些沟通不畅,导致数据出现偏差,但这绝不是物资损失,只是数据录入和整合的暂时乱象。”

而在办公室里,调查员小张则在仔细审查各种文件资料,他对章雷霆说:“章主任,这新系统的培训计划和执行记录似乎也不完善,很多员工的培训签字都很潦草,甚至有代签的情况,这是不是也反映出你们在改革推进过程中的管理漏洞呢?”

章雷霆耐心解释:“小张,改革初期确实时间紧任务重,在培训执行上可能有些疏忽,但我们一直在根据实际情况进行调整和完善,绝不是有意为之。”

与此同时,厂里关于章雷霆的流言蜚语四起。一些不明真相的员工在背后指指点点。在车间休息区,几个工人围坐在一起议论着。

工人甲说:“听说后勤那个章主任搞的改革把物资都搞丢了,这下肯定要被处分了。”

工人乙接话道:“我就说新东西不一定好,非要搞什么改革,这下捅大篓子了吧。”

刘扶摇看到章雷霆面临如此巨大的压力,四处奔走为他收集证据。她找到之前参与新系统试点工作且表现出色的员工小赵,说道:“小赵,你是知道改革真实情况的,现在章主任被恶意举报,你能不能帮我提供一些能证明改革成效和实际情况的材料?”

小赵毫不犹豫地说:“扶摇姐,你放心,章主任的改革确实给我们带来了很多好处,我肯定会帮忙的。我这里有一些我自己整理的关于新系统提高工作效率的数据对比,还有在试点过程中解决问题的详细记录,应该能派上用场。”

在四合院,何雨柱又一次被许大茂在厂里嘲讽。食堂里,许大茂故意提高音量说:“何雨柱,你以为你还是以前那个在食堂风光无限的大厨呢?现在你和贾家走得那么近,名声都臭了,领导还能看重你?”

何雨柱气得满脸通红,手中的勺子重重一放,怒吼道:“许大茂,你再胡说八道,我今天就跟你没完!”

许大茂却依旧挑衅:“怎么,你还想打人?我可不怕你,你要是敢动手,我就去告诉厂长,让你吃不了兜着走。”

何雨柱咬着牙,强忍着怒火,他知道如果在这里动手,只会给自己带来更大的麻烦。

回到四合院,何雨柱心情烦闷,坐在院子里发呆。这时,秦淮茹走过来,轻声说:“柱子哥,你别理许大茂那小人的话,他就是嫉妒你。”

何雨柱看了秦淮茹一眼,没好气地说:“你少在这儿假惺惺的,要不是你之前总让我帮贾家,我能被人说闲话?”

秦淮茹委屈地说:“柱子哥,我那也是没办法,家里困难,婆婆又难伺候。我知道你是好人,一直都感激你呢。”

何雨柱哼了一声,不再理会秦淮茹。

厂里的调查仍在继续,李正华组长把章雷霆叫到会议室,严肃地说:“章主任,虽然目前还没有确凿证据证明你有重大失误,但这些问题也不容忽视。你需要给我们一个更详细的整改方案,并且要在短时间内看到成效,否则领导很难交代。”

章雷霆坚定地说:“李组长,我明白。我已经在制定更全面的整改计划,会加强员工培训和管理,完善新系统与旧流程的衔接机制,一定不会让领导失望。”

刘扶摇带着收集来的证据找到李正华组长,说道:“李组长,这些是能证明章雷霆改革情况的材料。他的改革虽然遇到了问题,但一直在积极解决,而且也取得了很多成绩,希望您能客观公正地看待。”

李正华接过材料,仔细翻阅后,微微点头:“刘同志,这些材料我们会认真研究的。不过,最终结果还是要看整体的调查情况。”

经过几天的深入调查和对证据的仔细分析,李正华再次找到章雷霆。他的表情稍微缓和了一些,说道:“章主任,经过调查,我们发现确实如你所说,是有人恶意举报,改革中的问题主要是新系统推行过程中的磨合问题。不过,你也要吸取教训,后续工作必须更加严谨细致。”

章雷霆松了一口气,感激地说:“李组长,谢谢您的公正调查。我一定会认真总结经验教训,把后勤改革做得更好。”

章雷霆回到家中,看到刘扶摇正在厨房忙碌。他走过去,从背后轻轻抱住刘扶摇,感动地说:“扶摇,这次多亏了你,如果没有你的支持和帮助,我真不知道该怎么办。”

刘扶摇转身,温柔地看着他说:“雷霆,我们是一家人,不管遇到什么困难,我们都要一起面对。现在危机解除了,以后我们也要更加小心,不要让别人轻易抓到把柄。”

章雷霆点头道:“你说得对,有你在我身边,我相信我们能应对任何挑战。”

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