第178章 东风的实验室基地(1/2)

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这个办法，是最原始的，而往往也是最好用的。

说白了就是一个字：黑！

怎么黑？

也简单，无非就是全方位，立体式的集中水军无死角灌溉！

毕竟东风，跟他们华夏的华威什么的还不一样。

如果是黑华威的话，说实话，人家华威作为华夏最具科技底蕴的大企业之一，各项研究数据成果，都在那里摆着。

也不是没人黑过，但华威科研能力实在是太强，让你黑都没地方黑去。

可东风，他没有什么科技底蕴啊。

就是一个一年半之前，才异军突起的企业。

到了现在，也只有一个一百来人的高研部而已。

这种黑起来，一黑一个准啊！

刀片电池，嵩下已经进行了切割研究，争取研发突破成功，起码也得留给自己几年的缓冲时间。

在这漫长的时间内，什么才能让嵩下的影响力降到最低呢？

只有这个办法最为实用。

到时候，非但购买东风的用户，会因此忌惮汉武大帝等一些列东风车型，为自己参股的车企，腾出空间来。

自然了，那些持观望态度的车企，也会自动乖乖的再回来，老老实实的加量自己的订单。

你想啊。

这些车企哪个敢用一个毫无科技底蕴的东风研发，而且还被外界，认定为各项性能待定的刀片电池呢？

除非你头铁，非得试试。

但这样的车企，少之又少！

“助理，请公关部的武川来一下！”

想到这里，竹下心满意得的按了呼叫机，通知秘书。

……

另外一边，陈阳这些天一直在关注着汉武大帝的销售情况。

几天过去了，汉武大帝的日销，居然悬在了一千六百多辆左右。

这个效果，真的是让陈阳喜出望外啊。

这已经足够说明，东风的品牌影响力又上了一个台阶。

今后我们国产，也在中高端市场，正式有了一席之地。

除了关注销量问题。

生产方面，陈阳也不敢放松。

特别是这段时间，东风一跃成为国产龙头车企之一，厂内的上下员工，普遍都处于一种浮躁的状态。

显然都成了骄兵。

比如说，前天陈阳一个人在车间逛得时候，就看到几个员工，一边看着产线，一边偷偷的玩手机。

线长呢？车间主任呢？没人管？

一问才知道，车间主任半年奖金发了不少，正邀请自己的几个线长，轮流出去吃饭呢。

而且，昨天请了一批线长，今天请另外几个。

虽然是中午下班时间，这几个线长不值班，但你特么身为一个车间主任，都带头出去吃喝，底下的线长留在这，肯定也状态放松。

这种情绪，显然也影响到了线上的工人。

大家全都放松了警惕。

如此一来可不行，早晚要做出问题来。

因此，陈阳不得不一口气开了三个车间主任，撤下去十二个线长。

这些都属于老员工了，但现在的东风，可不是大家躺在功劳铺上睡大觉的时候。

你看看比亚滴常城他们，谁的基层管理敢这么放松，居然能让员工把手机带进来？

果不其然，开了一批之后。

厂内的严肃性瞬间起来了，一些个车间主任，副主任什么的，连午觉都不敢睡，哪怕不值班，也得常在车间里转转。

这还只是其中一件，还比如像什么在厂里乱丢垃圾，以及大声喧哗这些不文明现象，被陈阳看到，也来了几轮管理性的洗牌。

陈阳也是发现了，不知道从什么时候开始，原本像一家人一样的东风文化氛围，经过自己的几轮洗牌后。

就变了。

以前陈阳走在工厂，大家恨不能亲切的围上来打招呼。