第435章 企业的力量(1/2)

首发：~第435章 企业的力量

文件中明确列出了职工选拔方式、工龄与退休职工安置的具体措施，还包括一些带有建议性质的规定，意味着这可能是不同于现行国家政策的内容。

领导直接跳转至相应部分，开始仔细研究，并对其内容表现出极大关注。

在一个月的时间里，经过多次讨论与审核，利泰集团终于在工商部门注册成立。

为适应多领域的业务需求，相关部门帮助重组合并形成了包括精密机械、食品加工、电子科技在内的综合集团。

该企业不仅提前了一年的私人控股公司在当地出现的时间线，其收购并改革东风厂的经验也成为了一个重要的历史事件，促使 重新审视国有企业产权交易政策，制定了许多相关的规定。

而林大庆提交给上级的方案在其中起到了关键作用。

如工人们的工作年限认定、退休福利等问题都在此过程中得到了初步解决方案。

在利泰建立后的第一天，有关部门便举办了一场前所未有的大型招聘会。

场面异常热烈，吸引了众人的目光。

虽然身为集团高层，林大庆并未出现在主舞台上坐镇指挥。

相反，与某位柯局长一起观察招聘会进展的场景从办公楼的一角展开。

招聘会入口外的长桌边排列着等候填写申请表格的人群，上面记载基本信息和个人成绩等记录。

冯建祥领到一张表，原以为是来观看热闹，结果连他自己也没想到会亲自参加。

他的儿子媳妇也在应聘之中。

虽然早年间的流言蜚语让人担忧未来不确定性增加，但他坚信企业会做出公正公平的选择。

毕竟，任何合理的招募过程都不可能忽视个人表现。

像他们这样的熟练技术工人根本不用担心找不到岗位。

真正的困扰则来源于原工厂管理层及其通过关系进来的人，这些人在能力欠佳但享有特殊照顾的情况下，失去了往日的优势地位后自然格外担心前途未卜的问题。

他们尝试用不同手段干扰正常活动开展，然而真正踏实工作的劳动者不会随波逐流。

冯建祥正仔细研究手头的表格试图找出能够给亲人提建议的方法，这时有人拍了 膀。

“哎呀，师傅冯同志也来了吗？”

身后传来的声音让他回过神看到昔日老同事现任利泰机床副厂长侯志勇打招呼。

“听说你现在在利泰负责招聘啊。”

“是啊。”

侯志勇微笑回答道，“这段时间我管着人事事务，希望能在新的工作安排方面帮上大家。”

“太好了！这样我们就放心多了。”

听到这位受敬重的前辈继续参与人事管理工作，冯建祥感到宽慰不少。

“有你在，我们就不会有错。”

冯建祥指着人群中已经排队的儿女向对方展示，脸上洋溢出满意的笑容。

招聘工作进展得异常顺利，尤其是针对退休职工的招募，显得格外容易。