第361章 第二轮四队长考核(2/2)

首发：~第361章 第二轮四队长考核

大家对这一轮的新奇的考核内容产生了好奇。

历届的第四大队长，从没出现过这种考核模式，不过既然能出现在这咯，就说明已经经过了无数次的验证和调试。

并且，得到了首领的允许，才会正式拿出使用。

白龙也认为，真实的展现出个人素质，才是确保一个人的责任心和对待成员的态度，甚至是大队长应该具备的精神。

并不是他想让谁当，就让谁当，就算是白队长希望艾洛坐上大队长的位置，如果不合格，或者有人比他更具备能力，自然应该能者居之。

一共二十个人，仪器只有五个，所以分为四个小组进行考核。

晴空、艾洛和洛美每，分别在不同的三个组，每一组进行的场景是不同的，甚至无法提前给自己做心理暗示和催眠。

还有一个表现不错的第四大队核心成员，名叫游辛，在第一轮排名第二，第二轮排名第二，也算得上第四大队的热门队长候选人。

他恰好在一个没有第三大队候选人的小组中。

第一组，是洛美每所在的小组，当五个人躺入仪器后，屏幕上开始呈现五人在其中的表现。

第一组的场景是：在成为第四大队的队长后，一个实力达到7级的实验品突然逃跑，开始疯狂杀人，作为队长应该如何应对。

其他没有进入的候选人，神色都变得凝重起来。

很显然，这一轮想通过极端情况，迅速发掘出一个人的真实状态，人类隐藏的劣性都会暴露出来。

大屏幕开始依次播放五人的表现。

首先是一个来自第二大队的人，他的实力达到了6级，除了核心成员的身份之外，最擅长研究高科技武器，在前面的排名中基本处于末端。

他在得到消息后，迅速挡在所有人面前，大喊道：“都退后，启动安保程序，通知第二大队来支援这里，我先拦住这家伙！”

大家依照他的命令，慌乱的行动，第二大队的支援在二十分钟后抵达。

而这位短暂成第四大队长的人，死在了这二十分钟内。

【评分b+】

【评价：模拟表现中，该个体勇气可嘉，责任心强，但在应对问题上需提升能力。】

大家对这个人有个更全面的认知，尤其是第二大队的人，对他也更加信任，觉得在关键时刻，可以将后背交给这样的队友。

第二人就没那么幸运了。

遇到问题后，直接吓到瘫倒，什么应对措施都没有，甚至躲在副队长身后，眼睁睁的看着人被杀死。

【评分e-】

【评价：模拟中，该个体勇气不足，应对能力欠缺，面对问题未能采取有效行动，需加强心理素质与应急训练。】

当他出来的那一刻，脸色瞬间变得苍白。

面对所有人或鄙夷或讽刺的目光，他隐藏的本性展现出来，也管不了什么考核，当场逃离了这里。

白辰廷忍不住评价道：“这论考核，对于很多人来说，太过残忍了。”