第664章 积分激励制度(2/2)

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当他提出这个意见后，青薇说道：“物以稀为贵，如果很容易得到，大家就不会珍惜，也不会付出巨大的努力。

积分制度的设计，本身就是为了拉开差距，让有能力有野心的人心甘情愿做出更多贡献，普通人既然不愿意付出，且安于现状，那就只配享受普通的物资。”

“那北极星控股体系之外的人呢？”杨乾问道。

“那没办法，想要拿到积分只能加入北极星控股并且做出应有的贡献！”青薇笑道。

青薇要的就是天下英才为我所用，到时候体系外的人才想要拿到就必须加入北极星控股，而且还要拼尽全力。

至于有钱人，他们手上的钱想要买到同样也不容易，因为体系内的人能拿到一份就很不错了，甚少有多余的卖给外人。

更何况自己买了，不得想尽办法给家人买？

除非确定自己儿孙很厉害，更何况还有老伴，就算出现天才很轻松就拿到大量的积分，往外卖的价格也将高昂的吓人。

毕竟物以稀为贵，难得到就意味着价格必然很高，除非巨富，一般富豪还真不一定买得起。

如果富豪们舍得倾家荡产购买，杨乾也认了，也算是财富的一次再分配。

能拿到巨额积分的人，必然是天资出众之辈，为社会做出巨大贡献的人，享有更多财富理所应当。

“如果有人将灵根这种物资卖给外国人怎么办？”杨乾问道。

“很简单，每个购买的人都需要说明用处，如果与事实不符，将取消所有待遇，并且将灵根作废，本人也将永不被录用，并且延续到后代三代。

严重者，甚至有可能给予更严厉的惩罚，因为惩罚和具体物资挂钩，所以没法定一个统一的惩罚。”青薇回应道。

如果放在以前，这种企业惩罚，有人不当回事。

但北极星控股并不是普通的企业，很可能动用超出企业能够动用的惩罚界限，毕竟他们手里可是掌握着暴力工具。

就算不这么极端，仅仅后代三代，甚至更多代都无法加入北极星控股，对很多人来说就是巨大的损失。

只要稍微理智的人都不会干这种祸及子孙的事情，能拿到大量积分的人都是聪明人，不会为了眼前的利益而放弃长远利益。

“这套制度打算什么时候执行？”杨乾问道。

“打算五一劳动节的时候正式执行，不过在此之前我们会对外放出风声，看看舆情反应！”青薇说道。

“肯定有很多反对声！”杨乾语气笃定道。

“其实不管外界如何反应，也无法改变我们执行这套制度，因为它对社会对公司发展是非常有利的，不然社会会陷入一潭死水，最终慢性死亡。”青薇说道。

人人都过上好日子本来是好事，但对社会和文明发展是一种巨大的伤害。

虽然青薇表现有点强硬，但杨乾没说什么，有些事情站在不同的位置看到的情况是不同的，作为执掌者，不是从个人的角度出发，而是站在整体发展利益上看问题。

和这套制度配套的还有一套复杂的运行体系，让积分来源多样化，促进各行各业的发展，而不是集中在少数几个领域，这会导致过渡内卷。

杨乾要的是整体积极向上的氛围，但不是陷入自我内耗的氛围，看似也能促进文明发展，但也会导致很多问题。

例如影视创作者的作品拿到内部奖项能得到积分，写书籍的人得到了奖项同样也能拿到积分，积分会根据不同奖项级别而不同。

就算是种地的，只要提出改良意见也有可能拿到积分，同样也有相关奖项评选。

还有北极星控股会根据情况发布不同的积分任务，然后根据各自的贡献多寡给予积分奖励等等。

只要不是完全咸鱼一条，真想要获得积分还是有很多途径的，只是有些任务积分很多，不是一般人能拿到的，但积少成多也是一条可行的路子。

为了避免整个体系出现意外，这套体系将完全由人工智能和机器人负责运行。