第343章 提前制定来年招人计划(2/2)

首发：~第343章 提前制定来年招人计划

青月似乎不像是开玩笑，还认真给杨乾算了下。

杨乾没理会她，而是在心中估摸了下总预算，差不多是99万亿元，刚好等于明年的预收入和今年的盈余加起来的金额。

“你是不是早就有预谋？”杨乾问道。

“什么预谋？”青月装傻道。

“行了，既然你们愿意，我也不反对，反正钱就那么多，你们看着办！”杨乾说道。

“你同意将41岁到50岁的人口纳入进来？”青月有点不敢相信道。

“嗯，我同意了。”杨乾没好气道。

本以为到这里青月应该心满意足的回去，结果人家支支吾吾说道：“虽然天行劳务公司的初衷是好的，但如果全部养着不干活，并不是一件好事。

人可以不工作，但不可以没能力，在必要的时候，整个社会的各个岗位能够立即让人顶上。”

杨乾听完她的话，很是认同，他本来就是这么想的。

想了下，说道：“一个人在任何一个岗位工作10年时间，都能成为熟练工，更何况还有机器人毫不保留的教导，成长会更快。

所以在招募的时候，加入一个限制条件，必须要在社会上工作满10年才有资格加入。

等将来我们扩招的年龄段继续往下，对招进来的人进行分类，没满10年社会工作经验者，需要在劳务公司的安排下补满。

不过在工作期间会获得额外补助，工作绩效考核也将作为退岗后的待遇参考，将来不是纯粹吃大锅饭。”

“那要不要根据工作岗位性质，确定退岗后的待遇？”青月问道。

因为现在就是这么做的，但杨乾觉得这样并不好，岗位无贵贱，他更想将待遇差距体现在工作时期的考评和本人的学历和专业技能水平上。

前者对动手能力强的人很有利，学历如果不高但动手能力特别强，退岗后也能多拿钱。

学历虽然不代表能力，但也具有一定的参考价值，如果觉得学历限制住了你，你也可以开创一门学问，就看你有没有那个能力。

杨乾将自己的想法和青月说了下，对方没有任何意见。

“女性这个年龄段基本属于生孩子的时期，也要上岗10年吗？”青月问道。

杨乾想了下，觉得还是上岗比较好，如果不这样规定，他很确定将有很多女性一毕业就结婚生育，如果每隔三年生一胎，10年时间就差不多过去了。

到了三十多岁，各方面精力就差了很多，掌握技能的能力也在逐步衰退。

“也要上岗，如果觉得孩子没人照顾，就雇佣家政服务机器人，我们给孩子补贴不只是为了买吃喝的，也包括请看护的费用在里面。

就算我们不让他们上岗，他们还是会雇佣家政服务机器人，因为带孩子也很累，不是每个女性都能独自支撑下来。”杨乾说道。

“也是，不过这么算的话，将来的适龄劳动力人口大概是4亿。”青月说道。

“不用担心安排不过来，只要劳动力足够，我们就有足够的岗位安排。”杨乾说道。

青月回去后，趁着大家如此支持北极星控股公司产业的时候，直接对外公布了这个计划。

顿时一石激起千层浪！