第27章 干部调整(1/2)

首发：~第27章 干部调整

张叔杰是本地提拔起来的干部，非常了解石门镇情况，担任党委书记后，并没有急于烧起三把火，整天忙于下基层调研，听取工作汇报。

一个月后，方才有了动作，组织召开全镇党员干部会议，作了“加强党的建设，打造过硬干部队伍”的报告。

他围绕服务中心工作、建设干部队伍两大核心任务，讲了加强党的建设重要性，指出当前党员干部队伍存在的问题。

比如，发现个别人精神不振，缺乏朝气；个别人政治淡漠，乱发牢骚；个别人目无组织，目无纪律；个别人盲目自大，凌驾于党委政府之上……

他最后强调，石门山镇加强党的建设任务，比以往任何时候都更为紧迫，要勇于自我革命，拿出刮骨疗毒的精神，清除肌体毒瘤，使基层党组织成为经济发展的战斗堡垒，确保党的执政基础坚如磐石。

看似一次普通的党员干部大会，有着前世经验的李远方从中嗅出味道。

张叔杰政治手腕老辣，以堂而皇之的理由开会，其实就是为干部调整作铺垫，先造出舆论声势，再顺势动手。

随后，张叔杰主持召开全镇机关干部大会，主题是加强干部队伍建设，措辞极其严厉，声称对那些对抗组织的干部，宁肯耽误经济发展，也要坚决将其拿下。

他的发言，实际上吹响了干部调整的号角，尽管明面上说得高尚无比，实际上表露出唯我独尊的观点，谁不服从他，就要被调整。

机关干部们听出来了，张叔杰要开始调整干部。

整个会场鸦雀无声，胆小怕事的人连呼吸都不敢大声。

第三天上午八点，石门山镇党委召开会议，在座的党委委员任何人不准出门，不准打电话，中心议题是研究调整镇村干部，由党政办主任赵天宇做会议记录。

会议由组织委员郑维林提出了干部调整名单，调整了镇机关4名内设机构负责人，新任命财政所长、审计站站长，调整计生服务站站长、农技站站长，撤换3名村党支部书记、5名镇办企业负责人。

“大家议议这份名单，有什么意见尽管提出来。”

张叔杰摆出讲民主的架式，参会的党委委员心里雪亮，这份名单就是张叔杰的意思。

本来这份名单应当由马国栋来提出，张叔杰提前没有同马国栋商议，私下与毕国亮、郑维林等党委委员谈话，取得支持，直接在党委会上抛出来。

毕国亮是县里派来的干部，与这些调整干部没有深的交往，再加上他刚提拔为镇长，并不想与张叔杰有冲突，所以在私下谈话时没有反对，同意提到党委会研究。

张叔杰是石门山镇党委一把手，气势正盛，其余党委委员与个别被调整的干部关系不错，可是不愿得罪他，大多数人没有反对。

马国栋飞快地浏览了一遍名单，发现南津县木工机床厂干部调整。

周海滨被调到石门山镇砖瓦厂担任厂长，建筑公司经理姚西宁调回到南津县木工机床厂担任厂长。

姚西宁是张叔杰的人，原来担任过南津县木工机床厂厂长，在当时镇长张叔杰的领导下上马木工机床项目，在工厂濒临破产时离开，又在工厂形势转好时返回。

明眼人都能看出来，他是来摘果子的。

把周海滨南津县木工机床厂调走还有一层原因，他是原党委书记王培刚提拔起来的厂长，调查过以前工厂存在的问题，把证据交给王培刚。

因此张叔杰特别恨他，现在大权在握，就要打击报复。

张叔杰清了清嗓子，郑重说道：

“没有人提意见，大家举手表决。”

“我有意见！”马国栋当即提出异议。

“哦！国栋书记说来听听。”张叔杰皱起眉头，满脸的不高兴。

马国栋来到石门山镇工作后，驻点南津县木工机床厂，与周海滨结下深厚的友谊，尽管知道会得罪张叔杰，仍然要为他说话。

“周海滨管理工厂能力强，上任以来已经扭转了木工机床厂亏损的局面。现在工厂管理走上正轨，满负荷生产，内外销订单干不过来，准备今年再上一条装配生产线，力争产值增加50。

若让他继续担任木工机床厂厂长，这个目标将会实现，能为全镇经济发展做出很大贡献。换了别人当厂长，这个计划很可能夭折，全镇经济发展也会受到不利影响。

另外，周海滨事业心强，以厂为家，勤勤恳恳，真心想把木工机床厂搞好。免去他的厂长，会寒了那些干事创业干部的心啊！”

张叔杰抓住话中的漏洞，立刻反击道：

“国栋书记，你首先要搞清楚一件事，镇党委并没有免去周海滨的厂长职务，而是把他调到镇砖瓦厂，继续担任厂长。