第351章 内部管理(2/2)

首发：~第351章 内部管理

“赵总，我们必须加快新技术的研发。”研发总监语气凝重，“只有拥有领先的技术，才能在竞争中立于不败之地。”

赵盛深知这一点，他目光坚定：“加大研发投入，加快临床试验进度，争取早日推出具有自主知识产权的基因编辑药物。”

他环顾四周，语气铿锵有力：“各位，我知道现在的形势很严峻，但我们不能放弃，更不能退缩。”

赵盛烦躁地将市场报告摔在桌上，报告上的数字像针一样刺痛着他的眼睛。

盛辉的市场份额，还在下滑。

“该死！”他低咒一声，用力揉搓着眉心，仿佛要将那份焦虑揉碎。

资金链也开始吃紧，像一条慢慢收缩的绳索，勒得他喘不过气。

他猛地站起身，走到落地窗前，俯瞰着脚下川流不息的车流，心中一片茫然。

难道，盛辉真的要走到尽头了吗？

不，他不允许！

他深吸一口气，努力让自己冷静下来。

“祁全，帮我联系一下各大医院，我要亲自去看看临床试验的进展情况。”他拿起电话，语气坚定。

临床试验，是盛辉最后的希望。

只有尽快完成临床试验，推出新药，才能扭转颓势。

接下来的几天，赵盛马不停蹄地奔波于各大医院之间，密切关注着临床试验的每一个细节。

他鼓励研究人员，安抚受试者，事无巨细，亲力亲为。

他像一头困兽，在狭小的笼子里拼命挣扎，寻找着那一线生机。

与此同时，他还加大了品牌建设和公益活动的投入。

他深知，在如今这个信息爆炸的时代，品牌形象和社会责任感至关重要。

他亲自参与公益活动，为弱势群体捐款捐物，积极塑造盛辉的正面形象。

他要在公众心中树立起一个负责任、有担当的企业形象，以此来提升盛辉的品牌价值。

然而，市场份额的下滑趋势并没有得到有效遏制。

资金链的压力也越来越大，像一座大山，压得他喘不过气。

他明白，仅仅依靠临床试验、品牌建设和公益活动，还不足以扭转乾坤。

他需要一个更加彻底的变革，一个能够彻底改变盛辉命运的战略调整。

经过深思熟虑，他决定多元化发展新业务，不再局限于基因编辑领域。

他将目光投向了医疗器械、生物制药等相关领域，寻求新的增长点。

同时，他还加强了内部管理，优化了组织架构，提高了运营效率。

他裁掉了一些冗余的部门，精简了人员，降低了运营成本。

他像一位经验丰富的外科医生，用锋利的手术刀，精准地切除着盛辉身上的病灶。

他知道，这是一场残酷的竞争，只有不断创新，不断变革，才能生存下去。

他召集公司高层，召开了一次紧急会议。

“各位，我知道现在的形势很严峻，但我们不能放弃，更不能退缩。”他目光坚定，语气铿锵有力。

“我们要团结一心，迎难而上，用创新和实力证明自己！”

他的话语，像一股强大的电流，瞬间点燃了所有人的斗志。

会议室里，响起了雷鸣般的掌声。

每个人都充满了信心，充满了希望。

他们相信，在赵盛的带领下，盛辉一定能够渡过难关，迎来新的辉煌。

时间一天天过去，赵盛的努力终于开始有了回报。

新业务的拓展进展顺利，为盛辉带来了新的收入来源。