第26章 高层的想法(3/3)

首发：~第26章 高层的想法

崔正平和梁成勇虽然听得稀里糊涂，也不喜欢保守的做法，却干脆利落的表态赞同。

一套偏保守稳妥的计划安排，很快便商议出来。

但具体细节，还要等见到了35级的莫斯，跟莫斯交流之后才能确定下来。

李锋三人离开舰长室。

按规矩，中队长级别，都有第一时间知道行动任务的权限。

李锋一边返回自己的宿舍，一边让智脑，把这次行动发给那两位白人中队长。

路过古灵兮的房间时，他感觉还是问清楚一点稳妥些，又折返回来，按响了门铃。

滴滴……

房门始终没有打开。

但几分钟后，古灵兮发来一段语音：“你若想在军中走得更高，必须学会站在上位者的方向来思考问题。

高层间的博弈，也是要守规矩的。

哪怕达成共识，默认把nb4444号侦察舰的控制权让给白种人，也得在规则范围内，不可能直接答应。

否则，直接给侦察舰一个全军覆没的任务，或者强行把上次任务的幸存者，全都调离到别的战舰就行。

这么做，不仅妥协一方的高层威信全失，很难再掌控属下。

中层也容易上行下效，让底层彻底沦为可以随意牺牲的鱼肉。

底层一旦无路可走，爆发的，可就是颠覆性的阶级冲突。

作为上位者，也需要从众多的砂砾中，选出值得精炼的黄金。

就像福利派的魁首，明知道介入肤色之争后患无穷，你留在这艘侦察舰也存在巨大风险，还是耗费人脉资源帮你拿到大队长职务一样。

光这一点，就足以证明他觉得你的潜力非常大，值得他耗费这些人脉资源，帮你争取到一点优势。

但他也只会给你争取优势，绝不可能把你调离风险区域，或给你争取到碾压般的优势。

因为你同样必须在一次次风浪中兑现潜力，让他觉得可以继续投入更多的资源在你身上。

如此层层考验和筛选，才能挑出和培养出强大的左膀右臂，甚至是继承人。

若因为你有潜力，就直接不计代价给你铺出一条康庄大道，等你登上高位再无容错率的时候，只会一败涂地。

白人高层，对待这批登上侦察舰的白人，同样也是如此。

他们只会利用手中的职权，给这些人争取到一定的优势，但难度依旧存在。”

李锋才听完，古灵兮又发来一段语音：“我们的优势，是掌握了战舰的决策权。为了遏制这个优势，黄种人和白种人的战斗成员，都混合编在了一个小队。

这么做，导致我们无法根据任务，把高风险的行动都安排给白种人去执行。

同样，白种人也不可能从这方面着手，反过来算计我们。

他们只能从自身平均实力更强来着手。

这也是他们最大的优势。

安排一场耗时较长的任务行动，是最好的选择。

根据这结果来反推，原因暂不可知，但关键点，必定是侦察舰加上35级的莫斯，短时间内杀不了那个37级法思特。

却也只是短时间内杀不了。

其余可能性并非没有，但与击杀法思特，帮莫斯一统该星球的任务目标，多少有些冲突。

联邦将会对风鼠族发动大规模入侵的大背景下，这个任务才是最重要的，也是两方高层真正的核心利益。

然后才是权力间的角逐和争夺。

不管哪一方活下来，都能通过这个任务收获大量军功。

也算两方高层，对这方人马守住侦察舰控制权，或是夺取侦察舰控制权的奖励与认可。”

李锋恍然大悟，也彻底放心下来。

若真是如此，他最有可能成为那个笑到最后的人。