第二百九十九章 工资设定(2/2)

首发：~第二百九十九章 工资设定

王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，

陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，

但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定，没有自己的想法在里面。

在王援朝的心里，这样的设定，用到红砖厂上面，难免有点水土不服。

想了一会之后，王援朝才说道：

“曾主管，省城，县城的一些国营企业，基本都是国家重视的技术型行业，

那些企业的工作，技术含量比较高，对于职工们的技术，有明确的要求，

而我们红砖厂和这些国营企业不一样，

我们红砖厂的工作岗位，没有什么技术要求，完全就是劳动密集型产业，

所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用，是不合适的。

因为我们红砖厂的工作没有技术含量，所以没办法给职工们进行考核，

所以我个人觉得我们职工的工资设定，

应该在国家计划经济的大框架之下，

采取国家规定的按劳分配的原则设定，对红砖厂的工资制度进行优化。”

讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，

曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，

于是赶紧开口问道：

“厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”

王援朝想了想之后，说道：

“行，我打个比如吧，

咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，

这样的工作有技术含量吗？”

曾丽娟随心的回答道：

“没有。”

“是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，

这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”

“是的，厂长。”

“既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”

曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：

“是的，厂长。”

“是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，

我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，

长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”

曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：

“厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”

“是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，

曾主管，你觉得呢？”

“是的，厂长，我已经明白了。

我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”