第321章 四期达人招聘计划(3/3)

首发：~第321章 四期达人招聘计划

这个账号的文案leader出自华科大，专业文字记者出身，文案均出自他手，他也是账号的打造者和所有人。

不得不说，之江省钱塘市这地方不愧是电商之都，互联网氛围浓厚。

在之江广电的体制内孵化出两位超级知识口播大博主。

但这个世界嘛，之江广电

呵呵，没它们啥事了。

惭愧，截个胡。

司雨提前两年，已向楚江传媒集团下手啦。

楚江传媒集团，旗下有楚江卫视等十多个新闻频道

以及十多套广播频率，有楚江热线、长江云平台等多个网络媒体。

旗下精英荟萃，人才众多。

思雨文化和楚江传媒有良好的合作关系。

如今，全国所有省级媒体都有官抖，楚江传媒也不例外。

他家起号时，粉丝量迟迟涨不起来，在省媒账号里排名中游。

看到思雨文化把湖音的官抖号做的有声有色，直接成为全国最大官抖，就求助于思雨文化。

思雨文化义不容辞，派出林依带队的三人小组，在楚江融媒体中心驻点工作，指导他们新媒体团队。

他家起初还看不上林依，毛头小丫头来的，太年轻了。

通过夏芸委婉找到司雨，先感谢支持，再申请换人，想找位年纪大点有经验的。

司雨答复，放心吧，她是咱们公司除我之外最强的一位。

话说到这份上，楚江融媒体捏着鼻子忍了，被迫接受林依领导，总不能让司雨老板亲自来指导吧。

三天之后，他们悟了，乐开怀。

不仅粉丝蹭蹭涨，还学会了新媒体侧的内容制作方法。

他们本是专业新闻人才，基本素养挺高，缺的是网感，缺乏对互联网内容节奏和方向的把控。

林依随便讲讲，搞点案例，再简单运营，他们一下顿悟。

林依走的时候，融媒体中心领导千恩万谢，和来的时候待遇天差地别。

这种帮助是免费的，很默契的都没提到钱。

他家是喉舌，恩情记在心里，在合适的时机自然会有回报。

回报会远远大过金钱。

就和区政府给的“两免一减半”租金优惠政策一样，直接让思雨文化节约半个小目标的租金成本。

——实打实的几千万啊。

如果司雨不教，他们用半年时间也能摸索出窍门。

前世，楚江传媒本来就是省级媒体的官抖no1，扛把子。

旗下楚江日报的粉丝4800万+，傲视群雄。

长江云新闻粉丝4000万+。

是全国所有省级媒体里，唯一有两个4000万+官抖的省媒。

司雨的指导只是加速了他们的学习过程和进化过程。

但经过林依的指导后，他们会把成绩冠在思雨文化头上，以为纯是思雨文化教的好，对司雨感激涕零——天降的大礼包。

如今，楚江日报官抖，已成省媒官抖里的全国第一，粉丝1400万+。

领导在各种会议场合经常夸赞思雨文化，说公司有格局，有高度，业务能力超强。

成了思雨文化在政府层面的自来水，机构里的头号小迷弟。

这些话传到司雨耳朵里后，乐的不行。

随便派个工作组，指导几天工作，收获一家机构粉丝，以后在媒界只要不犯大错，可以横着走。

各种免费的媒体资源伸手便来。

爽。

万一哪天和别人打网络舆情大战，还能看到官媒下场的威力。