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首发:~第300章 股权激励方案新鲜出炉
为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献,司雨给予千分之一的股份赠予,46万股。
这是她入职时司雨做过的承诺,真金白银地兑现。
其他所有员工,都需要出资购买。
公司配给你多少原始股配额,最多就只能买多少股,股价为十元钱。
如果舍不得钱,不想用现金买原始股,可以放弃股权权益,公司不强迫购买。
配股方案如下:
王诗,是公司最特殊的一位。
除了有司雨赠予的千分之一,46万股之外,还另有46万股的股份配额。
两项加起来,她可以拿到千分之二的股份,合计92万股。
剩下所有人,先按职级拿配额:
副总级,30万股。
拿副总级配额的只有一个人,祝姗。
副总级的员工实际上有三个人,王诗、万松园和祝姗。
王诗有千分之二股份,一半是赠送,一半要淘460万现金购买。
万松园比较特殊,他号称财务总监,实际上是cfo,也是副总级。
但他来的比较晚,只按总监拿配额。
他的年薪高,未来拿的期权会比较多。
期权方案是单独的,后面会说。
总监级,有20万股配额。
拿这个额度的有:万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。
李浩宇单独给25万配额。
他也比较特殊。
来思雨文化之前,是逗鲨动画副总监。
而孔涛、王诗这批人过来时,只是逗鲨的高级经理。
他是早期入职思雨文化职级最高的员工,比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。
来的也很早,比孔涛还要早几天。
如果他和孔涛都拿20万配额,相比而言亏很多。
司雨特意多批给他5万原始股配额。
副总监,8万股。
这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。
后面四人实际是高级经理,来到比较早,这次借股改的机会,调整职级到副总监。
升职拿股票两不误,爽。
高级经理,6万股。
经理,4万股。
高级专员,2万股。
专员,1万股。
同时再按入司时间给予配额。
工号,002-020号,配股3万股——001是司雨。
之后,每隔二十个工号,减少02股。
譬如,021-040号,28万股。
041-060号,26万股。
一直到221-240号,06万股。
从240号之后,统一为04万股。
公司现有员工500+,不论什么岗位,哪怕是小助理,最差的都有04万股原始股。
股改后再入职的新员工,职级高的有期权。
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