第2032章(1/1)

首发：~第2032章

到时候，如果发现一大批调整的干部都存在问题，他就不相信，姜文鸿能把责任全都推到杨晨峰的身上，而不需要承担一星半点的责任。

而且，只有查下去，才能建立起这个追究责任的制度，这一点儿，才是他的意图。

所以，安江得悉消息后，非但没有停止追溯，反倒是压实责任，厘清了这一批干部考察过程中的相应负责人，而且下了重手，直接将涉及到的人给予了党内警告处分，同时，将他们调离了干部提拔任用的考核岗位。

尤其是对三名干部提拔任用都涉及到的公务员局副局长高希，更是直接给予了停职处分，同时要求市纪委监委查一查高希在这个过程中，除了接受人情请托之外，是否还存在有利益输送的问题。

这消息一出，组织部内立刻一阵震荡。

谁都没想到，安江下手竟是如此雷厉风行，手腕如此之硬。

不仅如此，安江更是大张旗鼓的在全市范围内开展组工工作会议，针对近期出现的杨晨峰的问题，提出了两点指示。

第一，要求各级组织部吸取教训经验，肃清【八二六事件】流毒，在干部考核任用程序上，要严格遵守纪律，将规章制度落到实处，同时全体组工干部要养成不做应声虫，建立起健全的人格，不搞唯领导论的习惯，不能因为领导同意了，更不能因为某些人打着领导的旗号要安排人，就罔顾考核流程规章程序，对干部任免有意见，该据理力争时就要据理力争。

同时，上一级组织部门要密切关注下级组织部门在人事任免上存在不同意见的情况，对于提出合理意见，据理力争的干部，要爱护，不能让这些干部遭受打击报复。

第二，要求各级组织部对前期推荐干部开展回头看工作，确定前期干部调整过程中是否有遗漏的问题，对于相关问题，要及时向上级组织部门汇报。尽早汇报，可以酌情减免责任；如果后续发现，从严从重处理。

安江铿锵有力的语调，让会议室内鸦雀无声。

【不做应声虫，建立健全的人格！】

这样的措辞，当真是够重的。

当然，这也可以理解为安江是在给组织部加权，要把组织部对干部考核工作落到实处，形成日常纪委监管，提拔调动类重大节点由组织部把关的双重监督机制。

而比起第一点，第二点的【回头看】才更狠。

这一招，明摆着是要把【八二六事件】掀起的政治风暴，再进行扩大化，要对前期干部调整任免中的不合规情况进行一次清算。

而这手段，明摆着，是冲姜文鸿去的。

看来，这两位不止是蜜月期结束，到了离婚的厮打期，更是到了要争个头破血流的关口。

当然，安江出招，姜文鸿也没有坐以待毙。

组织部会议结束没多久，姜文鸿便会召开了常委会扩大会议，并且组织全市各区县副处级领导干部、各部门主要负责人集体收看大会现场直播。

会上，姜文鸿义正辞严，大谈稳定压倒一切，要求全体党员讲政治规矩，树立起大局观，严格落实从严治党主体责任，各单位“一把手”要切实履行好第一责任人责任，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，发挥头雁效应，要善于选人用人，营造好政治生态，切实把党的领导制度优势转化为治理效能。

姜文鸿的话，听起来义正辞严，但实际上，谁都能听得出来，他是在重申一把手的权威，尤其是那句【要善于选人用人】，更俨然是在跟安江唱反调。

如此情况，可以说是在当面锣对面鼓的打擂台！

安江会上一言不发，嘴角面带笑容。

他的做法，其实不是不让”一把手”选人用人，而是要让组织部发挥起监督约束“一把手”选人用人的作用，帮助一把手选好人、用好人，掌好舵。

会议结束后，姜文鸿更是来到安江面前，语气不善的冷淡道：“安部长，前期被市委组织部冻结的干部人事任免，什么时候才能解冻，走正常流程？”

“姜书记您说的是张良宇那批干部吗？”安江笑吟吟一句，故意点出【张良宇】，让姜文鸿神情一沉后，淡淡道：“组织部还在清查这批干部中是否存在与【八二六事件】有所牵连的情况。我想，地球离了谁都会转，有的地市大半年没有市委书记，没有市长，也还运转如常，我这几名干部晚履职几天，天塌不下来！”