第312章 真龙群现，火主渊源(2/2)

首发：~第312章 真龙群现，火主渊源

爱慕闵稀的人气女艺人，郑星洛的妈妈，就嫁给了闵稀招入的管理人才。

这都是有必然性在其中的。

在被前老板势力排斥情况下，闵稀接受了姜乙的橄榄枝，发展自己的势力。

她招进来的下属比前期更加务实和精干。

没有那么情绪化和天真。

郑星洛的妈妈能和这时期的核心管理层在一起，可不是对方贪恋美貌，是郑星洛妈妈成熟睿智了，感情用事在现实中顶不了用处。

郑星洛尽管有父母这层关系在，依然需要经过筛选和展现价值。

闵稀在的二三十年一线管理时期，公司快速发展，幸运地接上了许多可以延续管理人才。部分就是艺人本人。

不过要说真的统合全公司人员的心意，服众的还是闵稀。很多人都希望闵稀能有后代可以接班，他们内心精神对闵稀有着非常强烈的归属感。

类似对主君的那种精神归属感。

闵稀退居二线，到离世，公司就是由几位经验丰富、精干专业的高管共同管理，他们都是代理的感觉。

轮回数次，罗闲来接班，闵氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的强。

他们作为闵稀后人血脉，顺理成章承载着公司人员的归属感。

贺嘉跟齐莲可是公司里挺多人八卦的，毕竟曾经一个团的，一个做制作人，一个超美人。

美人又富有名的感情归属总是招人好奇，贺嘉很优秀，但是两人一起还是挺意外的。

她们灵交所生之女贺枢，对外宣称试管，才华超越姜乙，是真正诞生于这个三界的音乐之神。谷笙是另一三界创始者灵魂碎片，严格说来是外来。

贺枢随和清俊，没有做过艺人，直接应聘的音乐制作人，快速成为了闵稀公司核心制作人，名声卓著。

粉丝群体特性要分范围来看，网络上发声多不代表全部，只是作为某些群体参考。

公司运营关注需要全面。

面对困难和挫折，如何对抗和度过才是个人能力的体现。

才华亦是个人价值的精髓。

真理是个人价值观体现，不仅是权衡利弊做出的判断，若是不能坚持自己底线，那没有必要继续。

懦弱的人和无能的人不适合和强者并肩。

闵稀蜕变后，心是越发冷硬了。

做成大事总是要面对风浪。

面对不了就安静做个普通人。

闵稀曾是个性急的人，沉浸在做自己的作品里，忽略了现实的程序束缚。

蜕变后，可以说在和前老板的对抗中掌握了“持久战”的妙处，性子缓和不少。

务实稳定，合规合理，保护自我权益，要在法理上拥有决策权才能保证公司运营长久，算是学到了她以前忽略的领域，这是她正式上位必不可少需要掌握的。

可以说过去，闵稀任性太久，现在才是真的成熟。

成熟的“花魔将”更难对付，不但拥有创造力，还有谋略毅力，闵稀就是上天推着去做老板的。