第127章 员工福利升级（求催更、书评）(2/2)

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得，两位滇省最牛的人在，陈斌心中就有了些许计较，随后开口道“地址定了没？”

第一批55万亩的蔬菜基地早就已经投入使用，如今调研的核心肯定不会在老的蔬菜基地上，王婆卖瓜，还要先展示瓜呢。

“调研地在楚雄市和春城的交界地，与我们目前的蔬菜基地间隔几十公里”

见陈斌没有其他问题，随后徐文艳又道：“第二件事和刚才的秦垦有关，我看他刚才似乎有什么话想说，但是最后没说出来。”

“你把王超单独喊过来，我和他聊聊”

作为推荐人的王超肯定知道，而且陈斌记忆力很好“家庭原因”放弃了研究生，那么无外乎与钱有关。

果不其然，王超和陈斌解释了一下。

其实秦垦正如他名字一般，勤勤恳恳，但是天有不测风云，家里父亲身体不好，母亲也腰椎不适，秦垦本来都被一个中科院的专家看上想让他读自己的研究生的。

但是秦垦放不下家里人，只能含泪拒绝了。

陈斌心中不禁感叹道，真的是上天真的是太不公平了。

但是这样的话，秦垦自然会对公司有更多的归属感。

只是转念一想，其实自己也漏了一项问题，那就是员工家庭。

想要员工安心的在公司付出，那么其家庭生活就是一个需要解决的问题。

人都是有吃喝拉撒与生老病死的。

心中有了计较后陈斌让王超先回实验室了，随后对徐文艳道：“是我考虑不周了，你回去和后邵芸提一下，公司设立一个“员工关怀计划”，其中包括女同志们生小孩、男同志陪产，家庭婚丧嫁娶等做出假期的调整，予以一定的假期奖励。

另外，为了避免“因病返穷”，“有病不敢医”这种问题，要结合公司实际情况予以“无息借款”，“人道援助”等方式帮助同事们度过难关。”

现在陈斌还不好说“无息贷款”助力买房这种话，毕竟公司可支配的现金就那么点，除非动用商户们的钱，但是这不能行。

所以等成为现金王后，才能再开这种口子。

随后想了想又道：“公司对于女同志生怀孕，除了国家规定的假期外还可以享受额外假期、生育津贴，以及现金奖励，其岗位保留，日常薪资照发”

人口问题其实现在就已经看出些许端倪了，很多人不敢生，不愿意生，这就是最大的问题。

陈斌不鼓励大家一定要生孩子，毕竟在未来很多人觉得生孩子就是生韭菜，生下来活下去，给人当韭菜。

特别是未来生活压力大这种事产生，陈斌提出的也不是鼓励生二胎，反正你们谁生谁领，我只是提一个福利，你们自己看着弄就好。

徐文艳双眼都要冒小星星了！

职场对女性的歧视其实非常大，怀孕的不要，年纪大的不要，有娃的不要，没娃的不要，备孕的不要，新婚的不要。

原因很简单，刚结婚万一怀孕了呢？怀孕了岂不是要休息？

就算回来后心思能跟得上？

以上种种都是对职场女性的不友好，陈斌表示他虽然没结过婚，但是也见过这种情况。

未来的抖音上，这种因为结婚怀孕，面试怀孕，体检怀孕而被开除的人太多了。

而如今陈斌提的这个，直接打破了职场上不成文的潜规则，这能不让徐文艳心生感动？

她也是女的，将心比心，早晚有一天她也会结婚生子，那到时候自己岂不是只能离职？退居二线？

……

“陈总，洪总他们研究的方向没有问题，实验也没有问题，如果按那么调配，一亩地的成本如果控制的好，可以压缩到2千元每亩地。”

秦垦和李学良其实有点震惊，很多人都想把盐碱地种出粮食来，这的确是一个思路。

但是这样的成本太高了。

而改造成养殖水池，成本则会低很多，按照秦垦的预估，估计一年就能盈利，只是这中间需要考虑的很多。秦垦完全没去思考其他链路，只是单纯从产能上来讲。

“嗯，但是当前核心还是在于两个点，一是出了实验室，这个是否可行？毕竟每个地方的情况并不太一样。

其次是合适的虾苗、鱼苗，如果没有这个，那么养殖也只是一个笑话”

“是的，但是这两个可以进行尝试，确定好地址后可以采样土壤进行模拟，一周就能有结果”

作为学霸，秦垦自己的实力摆在这，李学良补充道：“的确，如果有定性的土壤能够实验，选育会大大加快步伐，拿南美白对虾来说，当前市面上流行的主要还是08年引进的cp、kb、ol的凡纳滨对虾，据我所知，中科院有人在研究这个虾进行改良”

华夏对于养殖、种地，那是有着天然的情感在里面，就让未来有人说，哪怕真到了可以移民月球的时候，绝对是先种地！

毕竟华夏是农之大国，其农业发展绝不是一件小事，也不单单是只种地和耕地，还包括水产养殖、牲畜畜牧！

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