第9章 没有对比，就没有伤害(2/2)

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“你妈，一个20块钱的水龙头，你卖我们89，你们有良心吗？”张强骂咧咧的说道。

员工笑了笑，“张先生，您开公司，不赚钱吗？我们合法合规经营，您有意见，可以走法律程序。您知道法院在哪儿吗？”

张强一肚子的怒火没地方撒，他一脚踹倒椅子，手指着万盛的工作人员，“你们公司给我等着。”

“好的，我们有专职律师，欢迎您去起诉，维护您的非法权益。您可千万别忘了起诉。”员工笑着嘲笑张强。

张强深吸了一口气，走了。他去了一趟新家，和郭胜军家一对比，肠子都悔青了。

可惜，世界上没有卖后悔药的！

十一月中旬，刘小夏已经攒了27万，他准备注册公司，正规化运营了。注册公司，自然得租办公场地。刘小夏不想租门面，更不想和其他装修公司挨着，没必要。

03年，北都的写字楼还处于短缺时代，刘小夏找了一圈，没找到特别合适的。便在距离学校不远的仁和写字楼，租了一层。三楼，使用面积四百多平，老式写字楼，楼层稍微有些低。先凑合着用。

正规化运营，薪酬制度自然也要更改。目前的提成，太高了。沈锐等人心里也有数。

“公司正在注册，从下个月开始，我想改一下工资制度。无责任底薪八百，提成每单一千。等后台人员到位后，给大家缴纳社保。大家都说说自己的想法吧。”刘小夏说道。

顾盈盈和付娜对视一眼，有意见也不敢说。虽然提成锐减一半，但和之前的工作相比，挣得还是多，特别是，在百分之十，签单特别容易。

“刘总，新的提成政策，会不会很快也会调整？”沈锐问道。

刘小夏想了想，说道：“不会。半年内，不会再调整。半年后，看实际情况，即使调整，也会保持有竞争力的工资。销售团队，在任何时候，都是公司最重要的团队。”

顾盈盈在心里盘算了一下，每个月签十五套，可以赚一万五。半年后，自己也能攒十多万。如果自己能拉拢到一些工人，未必不能单干。

“刘总，老客户的转介绍，提成也是一千吗？”付娜问道。

刘小夏想了想，说道：“老客户如果联系的是你们，提成归你们。老客户如果联系的是项目经理或是设计师，提成一人一半。”

“好的，刘总。”付娜觉着挺合理的，老客户愿意转介绍，看重的是施工质量。

刘小夏计划设立四个部门：工程设计部，营销部，财务部和行政管理部。

工程设计部全部是生化人，由蒋云鹏主管设计团队，项目经理各司其职，完全不需要操心。营销部提成给足，也问题不大。行政部门是门面，得挑着漂亮的招聘。

关键是财务部门，得找放心的人。

03年，网络招聘已具雏形，51job和智联都很有名气。刘小夏开出了2500的无责底薪。此时，北都市的人均工资不足两千。

财务主管和行政主管的工资，更是高达四千。三天时间，收到了二百多封简历。

刘小夏找了家咖啡厅，开始挨个面试。第一天，他就选定了行政主管，徐慧。无他，养眼、漂亮、特别白。

徐慧的颜值，也就85分左右，但人家白。俗话说，一白遮百丑，徐慧得是三白。

对于财务人员，不能任性。野心不能大，不能太漂亮，不能太精明，工作经验倒是无所谓。

面试了三天，一共见了十几个，刘小夏选定了王慧娟。相貌安全，名校刚毕业，社会阅历不足，看着老实本分，还有些内向，动不动就脸红。

就她了。

再次见面，听到刘小夏让自己负责财务部，王慧娟有些愕然，连声说道：“刘总，不可以，不可以的，我刚毕业，什么都不懂的。”

刘小夏笑了笑，“财务工作很简单，收费、交税。将来，我们把钱分成三份，工费、建材费和税费。工费发给工人，税费交给国家，咱们只挣建材费的10，全程透明。所以，财务工作很简单。”

“刘总，我没有工作经验，我真的胜任不了。”王慧娟不敢看刘小夏，表情有些慌乱。

“你肯定胜任的了，百分之十现在只是一家小公司，又不是跨国公司。好了，就这么定了。你来做财务主管。半个月后上班，你准备准备吧！”刘小夏替王慧娟做了决定。

王慧娟低着头，心里即激动，又有些慌乱。