第352章 华国航天也想学(1/2)

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“结果最后你找光神，你更hold不住。”李希音调侃道。

希望把所有事情掌握在自己手中的林甲，最终找的对象还是失控了。

就像刚才林甲自己所说的那样，她对陈元光的决策有其他意见都得通过别的高管来提出反对意见。陈元光别说是控制，哪怕只是施加影响都得小心翼翼。

在李希音看来，如此希望能够百分百掌控自己命运的林甲反而获得了最大程度的失控，这未尝不是命运的幽默。

林甲甩给李希音一个白眼：“所以说人生的不确定性正来源此。

当年我找他的时候他就一个穷学生，我甚至不知道他家背景，全身上下加起来估计都没有两千块钱，压根没有什么名牌。

我当时想的他哪怕最后做出一番事业来，能和我势均力敌的概率可能都微乎其微。

谁知道他能成为神呢？”

林甲很无奈，一般人创业，到最后名头好听点是企业家，最多前面加个人民的前缀，混得名声不好听，那就是资本家。

谁知道自己找的对象，创业能把自己创成神。

在米哈游内部论坛，经常能看到这样的帖子，当年陈元光初出茅庐的时候，米哈游为什么眼睁睁看着陈元光的外号是光神而不是元神。

米哈游负责营销的员工就显得格外后悔，要是叫元神，那能平白给米哈游找到一个最佳民间代言人，还不用给钱的那种。

每次陈元光出现在热搜上，下面玩元神启动梗的网游们都是在间接帮原神打广告。

李希音反问道：“如果你回到过去给你一次机会，你还会选择光神吗？”

林甲不假思索道：“当然。

希望所有事情在我的掌控范围内是一种愿景，我会朝着这个方向去努力。

但不代表说，我会因为自己没有掌控财富的能力，而会放着一张已经开出了两亿的彩票不去买。

这是两回事。”

这就像国外中了天文数字彩票的人，再经历过一段奢靡生活后返贫，他们会抱怨自己不如不中彩票，但给他们一次选择机会，他们永远希望的是回到自己中彩票的当天，而不是不中彩票。

“是啊，甲甲你作为已经回答完婚姻这道题的人，已经站在岸上云淡风轻了，而我还在水下扑腾，不知道该往什么方向游呢。”李希音说。

林甲说：“所以还是遵从自己的内心吧。

我倒不信电影里追随你内心那一套说法，但我仍然会给你这样的建议。

就像当年你高中毕业之后选专业，大学毕业问我是出国还是留在国内保研，我给你的回答一样。

追随你的内心不代表说你根据你内心做出的决定一定是最优解。

而是人生压根就没有所谓最优解，也没人能做到最优解。

你做出的每一个决定，看似很重要，甚至未来回头来看好像也很重要，改变了人生，但你不做这个决定，你的人生还是差不多。

因为人生它是一个均值回归的过程，它就会在一个范围内，你做的决定都不会脱离这个范围。

而范围是你的基因、经历、成长背景、性格等等决定的。

在我看来，既然人生是均值回归的过程，那么在做决定的时候就不用太担心。”

李希音看着滔滔不绝的林甲，想到了他们高考完的时候，那时候她、林甲和周雅绮三个人一起在林甲家过暑假，林甲也经常看完书之后非要坐在客厅里给她们讲自己的感悟。

后来自己能走上up主这条道路，很难说这段经历给她的影响，李希音到现在都认为林甲比她更适合去做自媒体。

“好吧，你的术语已经从区间进化到均值回归了，越来越高级了。”李希音吐槽道。

林甲微笑：“你要理解，管理的都是研发型、制造型企业，你要是不懂点专业知识，你连工作报告都看不懂。”

最后不出意外，采访林甲的这期节目没能在国内的平台上播放。

或者说国内平台上播放的是只有20分钟的删减版，在youtube上才能看到三十多分钟的完整版。

李希音在拍摄的时候就知道，林甲说的这些压根就过不了国内的审核机制。

别说林甲，陈元光来都过不了审核。

讲人工智能管理人类，这不犯忌讳，但你讲其他的，明显不行。

甚至知乎上关于这期节目的提问，回答数在短短两天内就破了两千，绝对的热议话题。

但里面很多回答都被删了，没被删的里面也有很多看不了评论区。

“谢邀，在youtube上看完了完整版，不得不说林总不愧是能把光神给拴住的女人，在很多事情上太有见解了。谈到的管理逻辑和管理哲学，包括所做的尝试，我很难想象这是一个二十多岁女性的能够做到的。

我们在国内这十多年来，没少看到二十多岁接班的二代，男女都有，他们接班之后接受采访谈到的内容，你只能听出三个字：我好难。

之前我对林甲的认知一直都是，光神的青梅竹马，演讲能力不错，台风不错，不管是在光甲科技和光甲航天主持发布会还是说在小米汽车当副总裁主持发布会。

包括光神在获得诺贝尔奖之后，她在光甲航天大楼的即兴演讲，都讲的很不错，有自己的风格在。

在管理上，我一直以为她是那种不会干涉具体事务，有专门的职业经理人来负责管理，类似这种概念。

因此过去网上一些传言，说她很严格这种，我从来不信。

现在在外网看完这段采访之后真的让我刮目相看，有自己完整的思考逻辑在，并且付诸实践，意识到人工智能在未来管理中的重要角色。

这种种综合在一起，林甲绝不是微博上所说的花瓶，反而是卓越的管理人才。