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首发：~第163章 制定一个月一百万两的产量！陈
在这大半年的相处之下，陈寒对于所有主管的信任以及对主管们的工作进行分解，做的这些努力，让这些主管们一个个得心应手。
他们害怕陈寒走了之后，他们会来一位新的领导，然后不信任他们。
所以这场会议陈寒是满面春风，但下面这些主管们一个个是低沉着头。
陈寒笑道：“诸位怎么了，天下没有不散的筵席，你们难道是希望我永远留在这个地方来指挥着你们吗？
大明城只不过是小小的倭奴分会的一隅，你们希望我如此大才浪费在这里吗？”
陈寒这么一说，下面所有人抬起了头，气氛也一下打了开来，大家也都知道陈寒是在半开玩笑把气氛给搞活跃。
其实陈寒也舍不得。
这是他第一次主持如此大的一个工作。
也是第一次将现代化的管理手段，运用在了古代。
而且出乎意料地顺利。
这当中除了现代化管理手段的理论知识支撑之外，最重要的是，利用了工匠们好不容易得到了能够当官的机会，刺激起了他们的荣誉感，所以他们的主动性被调动起来。
每个人的主观能动性都达到了极致，他们自我的开发，已经盖过了陈寒的被动指挥。
是他们主动、并且自
觉地在执行着自己所承担的责任和义务。
甚至督促着他们自己主动发现问题主动去改进。
这些东西都不是陈寒能够给予的。
只是陈寒给了他们这样的机会而已。
以至于完全不需要陈寒去如何指挥，他们自我对自己的要求，就让他们对每件事情做到了极致，这才是真正的最高效的管理手段。
管理绝不是自己握着一堆的权利，然后事无巨细地自己去处理，这只是最低效率的管理手段。
陈寒给予的是将权力下放，让所有人在权力以及责任的自我激化之下，主动去做事，主动去分解自己的工作，主动地安排事务，主动地调配人力物力，主动地进行配合。
而每一个部门之间，不再因为利益进行竞争，而互相扯皮。
因为他们每一个人的自我觉悟都非常之高，甚至可以说不仅仅是因为有金钱的支持，更多的是一种荣誉感。
荣誉感是最能刺激起所有人的胜负欲望的。
在这种良性竞争之下，谁也不想被他人给超越。
所以他们才能够如此有效率地去完成陈寒的要求
陈寒看着所有的主管说了一句话：“我在这里做的最正确的一件事，就是选出了你们这些主管。
没有你们，我有再好的计划都无法执行下去。
而现在经过半年的实践和磨合，你们已经稳定。
你们已经不需要我在这里时时刻刻帮助你们理出问题，你们能够自我消化。
咱们已经修好了路，建好了城，所有的工作只需要按照既定的条例，进行循环也就够了。
你们完全有能力去完成这些，而我在这里待下去也只是浪费时间。
甚至我在这里还会局限你们的发展。
有我在这里，你们会依赖于我制定所有的规划，审核你们的规划。
而没有我在这里，你们经过几次试错后，可以进一步开发自己的能力。
你们要记住，你们也不是一定要一辈子在这里你们在这里，你们也要去担任其他地方的执行任务。
你们以为你们永远只会在倭奴分会当主管吗？
错了，大明王朝将会到任何地方进行殖民，我们将会把现在的经验复制到任何地方去。
而你们是第一批成功的管理者，今后有可能会到南洋地带去，那里也需要开展的大明城一样的工作。
而那个时候将会将你们当中的任何一个人分配到一个基地去，虽然头上有像沐帅这样的朝廷大军的统帅当执行委员会的主席，但你们以后可能就要坐我这个位置，具体去负责事务。
你们希望一辈子由我来指挥着，还是希望有朝一日能够像我一样，去指挥下面这些人来做事。
如果你们是我说的那后者，就给我把头抬起来！！”
……
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