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首发：~第392章：脱胎换骨
参谋部有一定变化，主要负责评估接到任务的风险用以给任务做出估价，以及执行任务期间可能碰到的变化，用以给执行队伍的队长做意外预案。
之所以取消销售部门是因为，你不可能上门告诉谁谁谁，你很危险，有人要干掉你，雇佣我们保护你的安全吧……
业务完全通过广告宣传让有需求的人自己找上门，评估有参谋部，审批有地区负责人极其秘书团队，而具体选择什么人执行由任务性质，金主要求，手下团队特长来决定。
当然，地区负责人不可能一点都不知道自己揽活，负责人也是有kpi的！
另外就是后勤部门。
后勤部门会非常庞大，分运输、采购两组。
运输：顾名思义，主要是将需要执行任务的团队运送到目的地，海陆空都要有运输网。
之所以这么麻烦是因为战斗小组都是有熟悉的武器装备随身携带的，很多人枪械都是改装的。
这是拼命的活，武器装备必须趁手。
又是枪，又是炮，又是火箭筒的，无论是民航还是海运，都是不会准许你携带武器的，所以，后勤部门需要有自己的机场，航运或者陆运网络。
采购：上到各种导弹、飞机、大炮、枪支、弹药，中间医疗器材，下面服装鞋帽。
一个好的军靴袜子，可以让关键时刻野外几天不脱鞋而不会染上脚气，你无法想象，这边炮火连天，那边坐在地上疯狂抠脚是什么感觉。
吃穿住用行，到擦屁股纸都需要采购，其采购繁杂程度肯定比不上美军，但是跟很多小国比起来，那是超出太多了。
是吧，浡泥！
除去运输和采购，后勤组还设立两个低一级别的机构，医疗、维修、法律。
医疗一般与当地医院合作，而且战斗小组内一般都有医疗兵，能送当地医院最好。
如果当地条件恶劣，且战斗规模足够大，就建设战地医疗团队。
维修组人更少，主要针对大型设备，直升机、坦克、电子设备的紧急抢修，如果不行再找人，德阳倒是可以提供在全球任何一个地方的设备维修，哪怕是最先进的战斗机都能修，但，德阳的收费太他妈的贵了。
最后是法律部门，除了总部的美国律师之外，在不同的地区执行任务，都要聘请当地的法律人士做顾问，法律这东西就像是婊子的腰带，可松可紧。
最终还是要看如何疏通的，有本地人帮忙，很多事情迎刃而解。
小问题能解决都自己解决，不要再麻烦到肖恩头上。
在作战和后勤两个部门之外，还有专属于肖恩这个老板管理的人事部、财务部。
人事部负责从各地招聘作战人员，未来会在全球执行任务，不会再只招募美军。
比如在摩洛哥的任务，完全可以招聘一批摩洛哥退役军人，以美军作为骨干，以摩洛哥人作为枝叶，这种结构更适应在摩洛哥执行相关任务。
起码语言、文化等方面一致，这能减少当地人的敌意，增加办事效率，大大减少成本支出。
摩军可不需要支付海外任务津贴。
而摩洛哥人的合同完全可以3年一签嘛，海军和空军基地建设完成，就不需要那么多人了。
话说，现在保护伞的员工竟然没有合同年限……知道这一点的时候小约翰和沈弼都惊呆了。
肖恩只能摊摊手，最初的保护伞目的是为了合法持枪，保护假酒生意和地盘的，干的都是违反勾当，怎么可能有合同年限存在。
根本就是个合法黑帮，肖恩是要给他们养老的。
后来人虽然多了，但肖恩带着他们干的非法的事多了……还搞什么合同！
像是指挥战舰的罗伯特·a·欧文斯，肖恩能让他合同到期之后滚蛋吗？
这事儿只能丢给人事部慢慢想办法解决了，合理的合同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。
各个部门框架设立完成，肖恩再看保护伞公司，哇，一下就正规起来了耶！
战术后仰，什么叫世界第一私人军事承包商啊jpg
到这里，小约翰和温伯格的任务就暂时结束了，构架有了，但从什么地方下手进行改造，那就是沈弼的表演时刻。
“以当前保护伞的情况来说，改组应该先从组建人事部和财务部入手。”
“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定，分成不同的档次，不同的奖惩制度，同时进行的还有财务部门，对现有的财务体系进行大规模的梳理。”
“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”
“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”
沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！
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tui！
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